近日，百度公关副总裁璩静在个人社交媒体账号发布的一些言论视频引发了广泛争议和热议。她在视频中对员工个人生活状况采取了冷淡和不耐烦的态度，例如称＂员工闹分手提离职，我秒批＂、＂为什么要考虑员工家庭，我又不是她婆婆＂等观点，引起了网友的强烈不满和批评。
这一事件再次引发了人们对企业文化建设和价值观塑造的重视。小米创始人雷军任命两位女性高管许斐和张剑慧的举措则传递了正面力量，但企业如何真正实现人文关怀仍是一个值得深思的课题。企业的发展离不开人才，而人才的培养和留存需要企业高度重视人文关怀，真正关注员工全面发展。
1百度公关副总裁璩静冷言冷语引发公众不满
作为百度公司负责公关的最高主管，璩静近期在个人社交媒体账号上发布了多条视频，内容涉及职场文化和管理方式等话题。在＂五一长假＂期间，她发布的4条短视频中直言＂员工闹分手提离职我秒批＂、＂我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆＂、要求员工24小时手机开机随传随到等观点，引发了网友的强烈不满和批评。
这些言论被指过于冷漠、缺乏对员工和家庭的关心，与当前社会倡导的以人为本、关爱员工的企业文化理念相悖。有百度前员工爆料，璩静曾要求公关部门员工人手开设短视频号，并将互动数据作为考核指标，未完成将影响晋升和评优，被指是压榨员工。
2璩静事件再次凸显企业文化建设重要性
璩静事件引发了公众对百度企业文化和价值观的质疑，对公司声誉造成了负面影响。5月7日，相关话题登上多个社交媒体热搜榜，百度港股股价下跌2.17%，市值蒸发逾60亿港元。虽然璩静事后发布道歉声明，但舆论场依旧未平息，多家媒体更爆料她已离职，百度公司尚未回应。
业内人士指出，高管个人网红形象本应通过情感营销与公众获得共鸣，而非挑衅式言论。职场人际关系应有人情味，企业文化更应体现人性关怀。任何个人和企业言论如果公然挑战主流价值观，难以赢得尊重。这一事件再次凸显了企业文化建设的重要性，如何平衡利益与人文关怀是一个棘手问题。
3小米雷军任命女性高管传递正面力量
与百度事件形成鲜明对比的是，小米创始人雷军在5月8日晚间宣布任命许斐和张剑慧为集团高管，这是小米首次同时任命两位女性高管。雷军表示，她们都是小米创业初期加入的员工，十几年来在多个岗位做出了重要贡献。
许斐将担任小米集团副总裁兼CMO，张剑慧将任副总裁兼采购委员会主席。两人此前已是小米中国区和行政部的高管。这一人事任命被视为小米企业治理框架日益成熟、持完善ESG管理体系的体现，也将有助于推动小米在造车等新业务的发展。
4企业需从根本上重视员工全面发展
虽然任命女性高管传递了正面力量，但仅此还不足以彰显企业的人文关怀。企业应该从根本上重视员工的全面发展，创造包容的氛围，真正关注员工身心健康。
良好的企业文化有利于凝聚人心、提高员工认同感，进而提高生产力和竞争力。一些知名企业如＂胖东来＂之所以频上热搜、赢得＂神仙公司＂美誉，就在于对员工的人性化关怀和厚爱。过于追求利润最大化、忽视员工个体需求的做法，可能会在短期内提高管理效率，但从长远看将损害团队凝聚力，影响企业可持发展。
5树立正确价值观 促进企业和员工共同发展
企业文化建设的核心是影响个体和组织行为的内在因素，即隐藏在员工内心的基本假设。要真正构建强势的企业文化氛围，单单关注理念层面是远远不够的，更重要的是将理念转化为员工内心的基本假设，影响其行为方式。
企业应该努力树立正确的价值观，将经济、社会和生态效益统一起来，真正实现可持发展。同时加强内控机制，避免个体管理者的不当行为影响企业声誉，保障公司长远利益。只有真正重视员工发展、促进企业与员工共同成长，企业才能在激烈的商业竞争中立于不败之地。
璩静事件和雷军任命女高管虽然是两个不同的事件，但都折射出企业文化建设的重要性。企业离不开人才，而人才的培养和留存则需要企业高度重视人文关怀，真正关注员工全面发展。只有树立正确的价值观，将利益与人文关怀相统一，企业才能赢得尊重，在残酷竞争中保持长足发展。