近日，百度公關副總裁璩靜在個人社交媒體賬号釋出的一些言論視訊引發了廣泛争議和熱議。她在視訊中對員工個人生活狀況采取了冷淡和不耐煩的态度，例如稱＂員工鬧分手提離職，我秒批＂、＂為什麼要考慮員工家庭，我又不是她婆婆＂等觀點，引起了網友的強烈不滿和批評。
這一事件再次引發了人們對企業文化建設和價值觀塑造的重視。小米創始人雷軍任命兩位女性高管許斐和張劍慧的舉措則傳遞了正面力量，但企業如何真正實作人文關懷仍是一個值得深思的課題。企業的發展離不開人才，而人才的培養和留存需要企業高度重視人文關懷，真正關注員工全面發展。
1百度公關副總裁璩靜冷言冷語引發公衆不滿
作為百度公司負責公關的最高主管，璩靜近期在個人社交媒體賬号上釋出了多條視訊，内容涉及職場文化和管理方式等話題。在＂五一長假＂期間，她釋出的4條短視訊中直言＂員工鬧分手提離職我秒批＂、＂我為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆＂、要求員工24小時手機開機随傳随到等觀點，引發了網友的強烈不滿和批評。
這些言論被指過于冷漠、缺乏對員工和家庭的關心，與目前社會倡導的以人為本、關愛員工的企業文化理念相悖。有百度前員工爆料，璩靜曾要求公關部門員勞工手開設短視訊号，并将互動資料作為考核名額，未完成将影響晉升和評優，被指是壓榨員工。
2璩靜事件再次凸顯企業文化建設重要性
璩靜事件引發了公衆對百度企業文化和價值觀的質疑，對公司聲譽造成了負面影響。5月7日，相關話題登上多個社交媒體熱搜榜，百度港股股價下跌2.17%，市值蒸發逾60億港元。雖然璩靜事後釋出道歉聲明，但輿論場依舊未平息，多家媒體更爆料她已離職，百度公司尚未回應。
業内人士指出，高管個人網紅形象本應通過情感營銷與公衆獲得共鳴，而非挑釁式言論。職場人際關系應有人情味，企業文化更應展現人性關懷。任何個人和企業言論如果公然挑戰主流價值觀，難以赢得尊重。這一事件再次凸顯了企業文化建設的重要性，如何平衡利益與人文關懷是一個棘手問題。
3小米雷軍任命女性高管傳遞正面力量
與百度事件形成鮮明對比的是，小米創始人雷軍在5月8日晚間宣布任命許斐和張劍慧為集團高管，這是小米首次同時任命兩位女性高管。雷軍表示，她們都是小米創業初期加入的員工，十幾年來在多個崗位做出了重要貢獻。
許斐将擔任小米集團副總裁兼CMO，張劍慧将任副總裁兼采購委員會主席。兩人此前已是小米中國區和行政部的高管。這一人事任命被視為小米企業治理架構日益成熟、持完善ESG管理體系的展現，也将有助于推動小米在造車等新業務的發展。
4企業需從根本上重視員工全面發展
雖然任命女性高管傳遞了正面力量，但僅此還不足以彰顯企業的人文關懷。企業應該從根本上重視員工的全面發展，創造包容的氛圍，真正關注員工身心健康。
良好的企業文化有利于凝聚人心、提高員工認同感，進而提高生産力和競争力。一些知名企業如＂胖東來＂之是以頻上熱搜、赢得＂神仙公司＂美譽，就在于對員工的人性化關懷和厚愛。過于追求利潤最大化、忽視員工個體需求的做法，可能會在短期内提高管理效率，但從長遠看将損害團隊凝聚力，影響企業可持發展。
5樹立正确價值觀 促進企業和員工共同發展
企業文化建設的核心是影響個體群組織行為的内在因素，即隐藏在員工内心的基本假設。要真正建構強勢的企業文化氛圍，單單關注理念層面是遠遠不夠的，更重要的是将理念轉化為員工内心的基本假設，影響其行為方式。
企業應該努力樹立正确的價值觀，将經濟、社會和生态效益統一起來，真正實作可持發展。同時加強内控機制，避免個體管理者的不當行為影響企業聲譽，保障公司長遠利益。隻有真正重視員工發展、促進企業與員工共同成長，企業才能在激烈的商業競争中立于不敗之地。
璩靜事件和雷軍任命女高管雖然是兩個不同的事件，但都折射出企業文化建設的重要性。企業離不開人才，而人才的培養和留存則需要企業高度重視人文關懷，真正關注員工全面發展。隻有樹立正确的價值觀，将利益與人文關懷相統一，企業才能赢得尊重，在殘酷競争中保持長足發展。