在职场中，很多人都觉得领导当面夸自己，那就等于是发自内心地提携自己，是真心实意的肯定。可是殊不知，很多时候领导是”口蜜腹剑”，当面天花乱坠地捧你，背后却在处心积虑地整你。
比如说，领导当面把你夸得神乎其神，什么能力出众、前途无量。可是私底下，他却在处处糟践你、乱扣帽子，动辄无限放大你的一点小失误。这就是典型的”台上一套，台下一套”，表面夸你，背后踩你，骨子里根本没把你真当回事。对付这样的伪君子领导，咱们要聪明点，既要避免得罪他，也别傻乎乎地付出真心。不然到头来受伤的还是自己。
还有一种情况，领导嘴上把你捧上了天，对你赞不绝口。可是一到了提拔竞争、评优评先的关键时刻，他却缄默不语，明哲保身，甚至在背后使绊子。这种领导虽然表面功夫做足，实则是心怀鬼胎，无非就是利用你，哄你拼命给他卖命干活。对付这样的领导，咱们也用不着客气，人家玩儿阳奉阴违那一套，咱们就以其人之道还治其人之身，该怎么着怎么着，没必要真心实意。
如果你的领导没事就夸你能力强、业务精，貌似是特别器重你，那你可要当心了。没准人家是动了让你当免费劳动力的小心思，明明你白干了那么多活儿，可是关键资源没见倾斜，重要机会也没捞着，到头来还是一场空，真是吃力不讨好。对这种领导，你可别傻傻地感恩戴德，觉得人家真是赏识你，说不定人家只是想让你当个能者多劳的冤大头呢。
想要判断领导有没有真心把你当成自己人，你得睁大眼睛看他在你犯错时的反应。真正看重你、器重你的领导，绝对会在你犯错、出事的时候给你撑腰，尽最大努力帮你把损失、影响降到最低。而那些整天嘴上夸夸其谈的人，一旦你闯了祸惹了麻烦，他们可能会第一时间跟你划清界限，避之不及，甚至在那儿落井下石，借机踩你一脚。这时候你就洞察了领导的真面目，对你的真心程度一目了然。
还有些领导喜欢把你招进自己的小圈子，带你参加各种重要场合和聚会，似乎是对你青睐有加，特别重视栽培你。但是你可别轻易被这些表面现象蒙蔽了双眼，说不定人家只是觉得你能派上用场，能给他当一枚好用的棋子呢。关键还得看他肯不肯给你实实在在的利益和资源，比如提拔、加薪、培训等，光是叫你参加个会、露个脸，那都是虚的，算不得数。
总而言之，在这个勾心斗角的职场中，领导对下属的言行往往水很深，你得擦亮眼睛，分清楚虚情假意和真心实意的区别。谁都不想被人当枪使，最后还得背黑锅，做冤大头。只有做一个通透的职场人，看清人心，不做无用功，才能在这个人情世故的复杂环境中立于不败之地。
我们要透过领导的言行看本质，看人心，不要被表面现象迷惑，才能在错综复杂的职场丛林中避免吃亏上当。与其把希望全部寄托在别人身上，不如努力提升自己的实力和价值，让领导离不开你、器重你，建立起自己的独特优势，那才是在这个世界上立足的根本。
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