在職場中，很多人都覺得上司當面誇自己，那就等于是發自内心地提攜自己，是真心實意的肯定。可是殊不知，很多時候上司是”口蜜腹劍”，當面天花亂墜地捧你，背後卻在處心積慮地整你。
比如說，上司當面把你誇得神乎其神，什麼能力出衆、前途無量。可是私底下，他卻在處處糟踐你、亂扣帽子，動辄無限放大你的一點小失誤。這就是典型的”台上一套，台下一套”，表面誇你，背後踩你，骨子裡根本沒把你真當回事。對付這樣的僞君子上司，咱們要聰明點，既要避免得罪他，也别傻乎乎地付出真心。不然到頭來受傷的還是自己。
還有一種情況，上司嘴上把你捧上了天，對你贊不絕口。可是一到了提拔競争、評優評先的關鍵時刻，他卻緘默不語，明哲保身，甚至在背後使絆子。這種上司雖然表面功夫做足，實則是心懷鬼胎，無非就是利用你，哄你拼命給他賣命幹活。對付這樣的上司，咱們也用不着客氣，人家玩兒陽奉陰違那一套，咱們就以其人之道還治其人之身，該怎麼着怎麼着，沒必要真心實意。
如果你的上司沒事就誇你能力強、業務精，貌似是特别器重你，那你可要當心了。沒準人家是動了讓你當免費勞動力的小心思，明明你白幹了那麼多活兒，可是關鍵資源沒見傾斜，重要機會也沒撈着，到頭來還是一場空，真是吃力不讨好。對這種上司，你可别傻傻地感恩戴德，覺得人家真是賞識你，說不定人家隻是想讓你當個能者多勞的冤大頭呢。
想要判斷上司有沒有真心把你當成自己人，你得睜大眼睛看他在你犯錯時的反應。真正看重你、器重你的上司，絕對會在你犯錯、出事的時候給你撐腰，盡最大努力幫你把損失、影響降到最低。而那些整天嘴上誇誇其談的人，一旦你闖了禍惹了麻煩，他們可能會第一時間跟你劃清界限，避之不及，甚至在那兒落井下石，借機踩你一腳。這時候你就洞察了上司的真面目，對你的真心程度一目了然。
還有些上司喜歡把你招進自己的小圈子，帶你參加各種重要場合和聚會，似乎是對你青睐有加，特别重視栽培你。但是你可别輕易被這些表面現象蒙蔽了雙眼，說不定人家隻是覺得你能派上用場，能給他當一枚好用的棋子呢。關鍵還得看他肯不肯給你實實在在的利益和資源，比如提拔、加薪、教育訓練等，光是叫你參加個會、露個臉，那都是虛的，算不得數。
總而言之，在這個勾心鬥角的職場中，上司對下屬的言行往往水很深，你得擦亮眼睛，厘清楚虛情假意和真心實意的差別。誰都不想被人當槍使，最後還得背黑鍋，做冤大頭。隻有做一個通透的職場人，看清人心，不做無用功，才能在這個人情世故的複雜環境中立于不敗之地。
我們要透過上司的言行看本質，看人心，不要被表面現象迷惑，才能在錯綜複雜的職場叢林中避免吃虧上當。與其把希望全部寄托在别人身上，不如努力提升自己的實力和價值，讓上司離不開你、器重你，建立起自己的獨特優勢，那才是在這個世界上立足的根本。
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