什么是自律性？
自律，指的是个体在没有人监督的情况下，还能凭借自己的意志力，来自我约束，能自觉的遵守规则，能管理自己的行为和情绪，能坚定不移的超目标努力。
自律是自我驱动力和成就动机的基础，在职场中，自律是综合素质的一部分，自律的人能高质量的完成任务，体现出职业素养，能确保项目高质量的完成，是团队价值和企业效益的保障。
对于HR来说，如何去评价一个候选人的自律性？
HR在线人才测评
考察方式有很多种，当下主流的应该属于在线人才测评，以大五人格为例，简版的大五人格可以参考“尽责性”这个维度，而在大五人格完整版中，这区分的更加详细，如：自律性，责任感，成就动机，条理性等，通常这类测评维度，多应用在岗位胜任力模型中，以考察候选人的岗位胜任能力。
在卡特尔16pf（也叫卡特尔16种人格因素）中，也有明确的维度：Q3自律性，可以用来分析候选人的自律能力，此外在青年人格测验，职业价值观测试中也可以找到相关的测评维度和对应的分析描述。
HR在线人才测评
https://www.zxgj.cn/m/tuance
职业性格测评
https://www.xmcs.cn/d/zhiye
除了在线人才测评（也叫综合素质测评，岗位胜任力测评）外，以下考察方式属于传统招聘模式中较为常用的。小猫测试网认为，招聘每个员工都需要谨慎，需要全面的去考察，在线人才测评，应该和传统的招聘模式相结合。
面试提问
在面试的过程中，HR可以和候选人来一次，直接深入的对话，可以提一些关于学习经历或者是工作经历的问题，在学习当中，候选人是否严格严求自己，并且完成了既定目标，或者是在工作当中，是否有良好的工作规划，都对考察候选人是否具备自律性，提供很重要的参考。还有就是，在工作中，遇到干扰和诱惑时，候选人是如何处理的。候选人回答之后，可以对他的具体行为进行打分，从而得出候选人是否具备自律性。
观察态度和举止
自律的人，对于自身的要求往往较高，也总是擅长去做一些有条理的事。在面试沟通的过程中，无论是提问还是自我介绍，候选人表现出的热情、积极和有条理的态度和举止，都可以作为评估候选人是否具备自律性的重要方面。
还有一个方面，观察候选人是否守时，准时的候选人，一般都是懂得规则，和如何约束自己的人，小猫测试网认为，这样的人也往往具备着良好的自律性，而一个不守时，不懂得约束自己的人，则基本上不可能具有自律性。
HR招聘面试，SaaS在线测评系统
https://www.xmcs.cn/qy
职业性格测试，职业人格测试
https://www.xmcs.cn/d/xingge
是否有制定计划的习惯？
自律的人，总是在规定的时间做规定的事，所以他们一般会制定严格的时间规划，以及在遇到突发情况的时候，会有很多备选方案。小猫测试网认为，如果候选人善于，或者说是习惯去做时间计划，或者面对突发情况时有备选方案，则可以初步判定，这个候选人具有自律性。
如何应对困难和挑战？
自律对于一个人处理工作中的挑战发挥着十分重要的作用？比如，遇到困难时，能否迅速的冷静下来，并思考解决问题的方案，以及下次在遇到类似的问题时，能否在本次挑战当中吸取经验。
在面对这样的挑战性问题时，如果候选人能从容不迫的提出解决措施，很好地破除难题，并且在这次挑战当中学习到了很多有用的东西，那么就可以初步判定候具有自律性。