春招已经接近尾声，在找工作这件事上，真是有人欢喜有人忧！根据智联招聘2024年求职分析报告来看，目前仅有47.8%的应届生收到了offer，这就意味着还有半数的同学的工作还没有着落。
这两年就业市场形势非常严峻，工作岗位少，而求职的人却有增无减，因此找到理想工作的难度可能比以前大一点。那么到底如何才能在激烈的求职市场上获得面试官青睐，最终脱颖而出呢？
我想除了需要持续学习，练就过硬的专业技能外，最为关键的一步就是，要有一份能让HR眼前一亮、舍得停留半分钟以上的优秀简历。因为它直接决定了我们是否可以通过筛选，进入面试阶段。接下来，就跟大家聊一聊，面试官眼中的优秀简历到底怎么写？
简历排版简单明了
根据数据显示，99%的HR都更青睐清爽的简历，这不仅可以让HR更容易看到求职者的信息，更快速了解其背景和技能，而且也能体现出求职者的做事风格。所以，我们在选择简历排版的时候，尽量选择简洁干净的样式，让观看者阅读起来更加的舒服，切忌千万不要做的过于花里胡哨，不要使用过于华丽的字体，以及过多的颜色和复杂的设计。
内容方面，突出重点，强化优势
一份完整的简历基本上由基本信息、教育经历、专业技能、实习经历、项目经历、获奖经历、个人评价等几部分组成。在这个部分，切忌把无关紧要的东西堆砌在一起，要知道HR招人是紧紧围绕着岗位要求来挑选的。他招程序员的时，并不会看重你做销售的经验和业绩。所以，匹配度是非常关键的，一定要研究清楚应聘岗位的职责和要求，突出重点、强化优势。其中：
在基本信息上，简单罗列即可，包括名字、照片、出生年月，联系方式、当前住址、求职意向，是否离职、可到岗时间等。特别注意联系方式一栏的手机号和邮箱都要填写，防止某个联系方式有误，另外一个还能够联系到。
专业技能，是HR和面试官首要关注的重点，尤其是对程序员来说，这部分是必须内容，是简历中非常重要的部分，所以一定要用心来写，专业技能数量在8-10条左右为宜，内容需要体现技能的描述及对于技能的应用能力，切忌过于宽泛，以及夸大。
还有项目经历也非常重要，因为它是面试官了解求职者综合能力的重要窗口，因此在这部分需要重点体现专业能力、分析问题的能力、解决问题的能力等。这里建议可以按照STAR法则进行描述，交代清楚项目的背景、需要完成的任务以及在项目里担任的角色是什么，负责哪部分工作做，最后拿到了怎样的结果，通过这种方式可以证明职业潜力，面试官在看经历的时候能够更加方便的了解求职者的价值，并判断是否符合岗位要求或者进入下一轮筛选。
进行关键词匹配，根据岗位要求书写相对应的简历
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，在撰写简历时，我们要仔细分析岗位的核心需求，然后从中提炼出关键词，根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，切忌一份简历“行走江湖”。比如：想要要投递一份自媒体运营的职位，那么就要把运营自媒体的经历排在最优先级，其次要全篇的内容围绕对互联网流量、内容、转化、变现的方式展开叙述。
巧妙设置简历文件名
简历的形式建议首选PDF格式，PDF版本板式不易变形，内容也不易被删改，看起来也比较方便美观。发给HR时，要学会精准设置简历文件名，可以采用“姓名+求职方向/应聘职位+联系方式”的格式，这样不仅能够引起HR的兴趣，突出自己的独特之处和与职位的匹配度，还能方便HR转发简历给领导和相关用人部门查阅，千万不要直接命名“个人简历” “求职简历” “应聘求职” 这类毫无具体信息的简历名称。
别忘了展示“软技能”
相比于技术和经验，面试官越来越意识到沟通表达、团队协作、领导能力等软技能或许更加重要。因此，在简历中，可以通过描述项目经历、团队合作经验或表达自己具备认真负责、勤勉肯干的好品质等方式，来展现自己的特质，当然，展示归展示，切忌不要过于吹嘘，不要出现空话套话尽量简洁客观。
好了，看到这里，相信大家对于怎么写好一份技术简历，应该有了全面的了解和全新的认知，希望大家结合自身的实际与想要投递的岗位对简历进行优化，能够争取到面试机会，进而收获心仪的offer。
责编：孟小七
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