大家好我是你们的小编光灿！
最近百度副总裁璩静一事一直属于热搜状态，现在已经离职了。
起因是她发布一条视频表示“员工闹分手离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭，这不是我作为主管该关心的事，我不是你婆婆也不是你妈，我只关心结果，我们只是雇佣关系！”
可以说发完视频后是热度不断，本来说的这句话就引起了网友讨论，后又爆出在公司办公室抽打小纸人泄愤，再到后续道歉等等等等到最后辞职秒批离开了百度。
最近一条热搜话题则是“璩静言论为何惹怒打工人？”
有网友表示她说的没错，话糙理不糙，就是这么个事，只不过有些话不同的人不同的位置说出来完全影响不一样。
其实小编我个人觉得她说这话之所以网友反应这么大，是因为大多数人对狼性管理文化的厌恶和抵触情绪比较大了，员工不是机器人，是需要人性化的管理！
现在很多公司都是这样，前段时间说的什么无形中的加班，下班都还在工作，没有一点放松时间。
你要是年薪百万还能接受，年薪到不了6位数每天这么累还上六休一，巴不得把你当机器人多干点活，谁愿意！
这也显示出管理换位思考、情商的重要性。
再说了如果公司、团队完全没有人情味，真的能让公司受益吗？
我们来看看网友的回答！
惹怒打工人的不是璩静，而是冰冷的事实。
现实中公司谁管你累不累，一个计划书下来就得执行到位，人家就要一个结果。
对啊，人与人之间不论什么关系，至少有份互相的尊重，无关理性、无关感性，更无关道理！
咱说最白的话，也说最实在的话，同样的工作时间，同样的累，她的工资，年薪，员工的工资年薪，是不是………
他和员工不是雇佣关系，只是直接领导上司对下属的关系。
我还记得两年前我们要下班了在电梯口遇到领导（当时凌晨1点），她说这么早下班啊，大家都懒得理她，在她下面的员工基本都走了…
狼性文化，可以改变一时，人性文化，可以做到一世。只要有人在做工作，人性第一位，除非你用的是机器。
我也觉得公司要有人情味。
她手下离职率的提高已经说明了一些问题。在咱们这很在意、缺钱的员工可以因为高薪留下，如果人家思想境界更高追求，更希望平衡的工作与生活关系，别个平台更有人性化对待员工，员工必跳槽。
璩静说的话，很扎心，但是这的确是大部分公司的真相。
她只是说了个事实，大公司基本都是结果导向。
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