大家好我是你們的小編光燦！
最近百度副總裁璩靜一事一直屬于熱搜狀态，現在已經離職了。
起因是她釋出一條視訊表示“員工鬧分手離職我秒批，為什麼要考慮員工的家庭，這不是我作為主管該關心的事，我不是你婆婆也不是你媽，我隻關心結果，我們隻是雇傭關系！”
可以說發完視訊後是熱度不斷，本來說的這句話就引起了網友讨論，後又爆出在公司辦公室抽打小紙人洩憤，再到後續道歉等等等等到最後辭職秒批離開了百度。
最近一條熱搜話題則是“璩靜言論為何惹怒打勞工？”
有網友表示她說的沒錯，話糙理不糙，就是這麼個事，隻不過有些話不同的人不同的位置說出來完全影響不一樣。
其實小編我個人覺得她說這話之是以網友反應這麼大，是因為大多數人對狼性管理文化的厭惡和抵觸情緒比較大了，員工不是機器人，是需要人性化的管理！
現在很多公司都是這樣，前段時間說的什麼無形中的加班，下班都還在工作，沒有一點放松時間。
你要是年薪百萬還能接受，年薪到不了6位數每天這麼累還上六休一，巴不得把你當機器人多幹點活，誰願意！
這也顯示出管理換位思考、情商的重要性。
再說了如果公司、團隊完全沒有人情味，真的能讓公司受益嗎？
我們來看看網友的回答！
惹怒打勞工的不是璩靜，而是冰冷的事實。
現實中公司誰管你累不累，一個計劃書下來就得執行到位，人家就要一個結果。
對啊，人與人之間不論什麼關系，至少有份互相的尊重，無關理性、無關感性，更無關道理！
咱說最白的話，也說最實在的話，同樣的工作時間，同樣的累，她的工資，年薪，員工的工資年薪，是不是………
他和員工不是雇傭關系，隻是直接上司上司對下屬的關系。
我還記得兩年前我們要下班了在電梯口遇到上司（當時淩晨1點），她說這麼早下班啊，大家都懶得理她，在她下面的員工基本都走了…
狼性文化，可以改變一時，人性文化，可以做到一世。隻要有人在做工作，人性第一位，除非你用的是機器。
我也覺得公司要有人情味。
她手下離職率的提高已經說明了一些問題。在咱們這很在意、缺錢的員工可以因為高薪留下，如果人家思想境界更高追求，更希望平衡的工作與生活關系，别個平台更有人性化對待員工，員工必跳槽。
璩靜說的話，很紮心，但是這的确是大部分公司的真相。
她隻是說了個事實，大公司基本都是結果導向。
最後您對此事如何看待？歡迎評論區留言讨論！