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金宜财，京东在无锡的001号员工，从京东刚开始创立，便在京东物流工作，是当之无愧的京东快递员元老。
当时的他常常带着好几万的现金在无锡各地游走，完成配送服务，这么多钱的压力让金宜财压力山大，生怕丢了钱后，自己还不上，没挣到钱还倒欠公司钱。
在京东物流干满一年后，金宜财觉得这个工作上升空间不大，自己又面临娶妻生子和买车买房的压力，希望可以找到一个来钱更快，赚钱更多的职业。
于是他便找到当时京东在无锡的经理员，希望自己可以离职，想去找新的工作。
快递员离职本来是非常常见的事情，但金宜财作为京东的001号员工，他的离职让经理有些拿不住，这个离职到底该不该批准，于是便给刘强东说了这件事。
刘强东听后，和经理说：“金宜财一定要想尽办法让他留下来，你和他说，相信我刘强东，他继续干下去，我保证他五年内绝对能买房。”
经理听着，心里有点打鼓，但老板已经下了旨令，那他就尽力留下了金宜财。本以为五年买房是老板画的大饼，谁知随着电商时代的到来，京东乘风而起，一路发展。
金宜财真的实现了五年内买房的诉求，在他入职后的第四年，他拥有了自己人生第一套房，有房之后，金宜财便把家人都接来一起在无锡住。
2024年1月11日，京东物流的001号员工金宜财正式退休，网上关于金宜财的报道到处都是，大家都想知道这位为京东发展出了大力气的老员工，能享受什么待遇。
第一批退休的京东快递员王斌也公布了自己的退休金，据他表示现在的他每个月能够拿到5646元的退休金，还一次性提取了近20万元的公积金。
京东对快递员的各种针对性激励，可以说恰恰好切中了潜在的快递从业者的内心需求，以京东001号员工金宜财为例，他在京东努力工作，能在无锡买房，这便是他的需求。
金宜财入职京东的时间正好是2008年，那一年奥运会的举办让全国的经济飞速发展，很多企业也正是赶上了这股热潮，乘势而起开始走上发展快车道。
但在当时的金宜财看来，什么经济态势、未来潜力他都不知道，在到处打工的时候，误打误撞进入到京东，成为一名快递配送员，金宜财内心有太多的不确定性。
在一个想发财只能靠创业的没学历的时代里，金宜财已经清楚的感觉到了自己没有创业的天赋，要想在无锡买房，就得趁年轻时候多干活攒钱。
这样的想法让他一直希望能够找到一个高薪的工作，在京东干了一年以后，他转正了，但中位数的收入让他很难达到自己的目标。
他自己就是吃了没学历的苦，唯一的弥补方式就是让自己的孩子不用走自己的老路，但孩子在乡下又能学成什么样子呢？
他自己就是在这个环境中成长起来的，能不能学到知识他自己最清楚不过了，要想让孩子能够学有所成，必须让他有更好的机会接受更好的教育。
每次送完快递，回到租的房子里和家人打电话时，他听着电话那头孩子开朗的笑声，和妻子叮嘱他注意身体的声音，他心里那个在城里买房的念头就更加清晰，深刻。
日思夜想之下，金宜财决定放弃这个有社保、有免费宿舍的工作，他决定去别的地方趁年轻再拼一把，于是便去找了经理提离职。
快递员的流动性本来就很强，找经理提离职的人就更多了，但金宜财的离职让经理有些拿不定主意了，自己的老板一看就是一个非常有主意的人，打算把公司做大做强。
金宜财是001号员工，这个号码太特别了，001号员工离职，这可不太符合老板的职业规划，于是经理给金宜财倒了一杯茶，让他坐下来，问他为什么要离职？是有什么地方不满意吗？
金宜财讲述了自己目前的困境，经理一听是希望买房，接家里人过好日子，心里更觉得这个理由太难拒绝了，大家都是打工人，这种难处太能理解了。
他电话给刘强东，问这件事该怎么处理。刘强东的意见是一定要把金宜财留下来，相信自己，再过五年，肯定让他能在无锡买房。
于是经理便用同样的理由将金宜财劝住了，金宜财大概自己也没想到，老板的许诺竟然在4年后成真了，这是怎么一回事？
时间进入到2010年，中国的电商行业突然就进入了发展的快车道，每日堆积的快递送也送不完，快递员配送的单价越来越高，每日都有无数的金钱进账。
虽然每日睁开眼就是送不完的快递，但金宜财自己干的热火朝天的，越来越多的快递，让金宜财的买房愿望越来越近，他终于看到了买房的希望。
终于在攒了四年钱后，金宜财和自己的老婆一起，开始在无锡看房，几方对比之下选择了自己目前经济能力最能承受的，交了首付，将孩子接来与家人团圆在一起。
和金宜财对未来盼望同样增长的是，京东从建立之初就伴随着的争议，周围人都知道他在京东当快递员，总是会有人问他，他们的待遇果真和刘强东说的一样吗？
大家对京东老板的背后的真实样貌非常好奇，随着刘强东给自己老家的村子里修路、捐款，给自己老家的人安排工作，刘强东的好名声开始在众人心中留下印记。
金宜财等一线快递员对公司未来也更加看好，从买房从目标渐渐转变为期待退休后的美好生活，相比其他快递公司的待遇，京东快递员的待遇可以说得到了大家的一致认可。
经过了最开始的高速扩张期，京东快递员中也开始显现一些快递行业的通病，快递员的配送单价开始降低，很多快递员游走于各大快递公司之间，经常昨天还在这，明天就走了。
金宜财看着他们因为待遇问题而随时随地的说走就走，开始担心公司会向其他快递公司一样，下调待遇，或者做一些其他改变，京东的每一项变革都深深牵动这金宜财的利益。
没等到金宜财对这个问题担心的太多，京东就率先对此做出了改革，对快递员的待遇进行了调整，人员招聘开始逐渐向稳发展，要求员工能够稳定工作。
从2017年开始，京东开始为手下的快递员修建各种宿舍，为他们租房减轻负担，将五险一金都落实下来，这些举动都让金宜财对京东的未来更加看好。
在金宜财看来，刘强东就是京东的定海神针，有他在京东就不可能出事，直到2018年，马云和京东都因为创业者的个人问题，对企业形象产生了巨大困扰。
京东上市后，企业内部对“双层股权制”吵得很凶，金宜财听不懂什么叫做双重股权制，但大概模糊的知道这个意思是刘强东可以一票否决公司的任何提议。
隔壁的阿里也是这个结构，当时大家对这个制度都比较看好，认为这能够充分实现马云和刘强东这些人的天才创意，为企业保驾护航。
可谁知，紧接着马云和京东就都在这个制度上跌了一觉，先是马云自称996是员工福报，导致阿里股价连夜下跌，马云至此彻底退出公共舞台，不再营造企业个人形象。
这件事发生后，并未引起正在上升期的京东的警惕，随后刘强东在美国爆出性侵门事件，京东刚发出声明否认这件事。
但当时京东上下人心惶惶，金宜财也不例外，他担心自己的老板不会去蹲大牢吧，那企业怎么办，这公司还能运作吗？
金宜财的担心并不是没有道理的，双双层股权制导致京东不管什么情况下，要想开会必须有刘强东在场才可以，面对京东深陷负面舆论的危机情况，京东上下无法展开对策。
大家都在等刘强东从美国回来，京东的股价大跌，这可以说是金宜财入职京东以来感受到的京东最大的一次危机。
后来刘强东回到京东，开始着手改革，他也立刻意识到当企业主的个人形象和企业严重绑定以后，对企业的影响有多大。
后面刘强东渐渐退居幕后，推举二把手走上管理岗，金宜财在京东内部的感受就是曾经经常能听说员工讨论刘强东的公开发言，现在几乎都听不到了。
不过这一切都不管金宜财什么事了，年近60的他该开始着手准备自己的退休生活了，关注金宜财退休生活的不止是他自己，还有各路媒体。
大家都很好奇，都说京东的待遇好，那京东快递员退休后，每个月能拿多少钱？相关的报道各种各样，也参杂着很多恶意的猜测。
金宜财在自己的抖音上针对外界的各种揣测，给出了自己的回应，买房是真，感谢老东家是真，退休金是真，不管外界怎么喧嚣，金宜财的美好退休生活还是开始了。
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