在閱讀此文前，誠邀您點選一下“關注”，既友善您進行讨論與分享，又給您帶來不一樣的參與感，感謝您的支援。
金宜财，京東在無錫的001号員工，從京東剛開始創立，便在京東物流工作，是當之無愧的京東快遞員元老。
當時的他常常帶着好幾萬的現金在無錫各地遊走，完成配送服務，這麼多錢的壓力讓金宜财壓力山大，生怕丢了錢後，自己還不上，沒掙到錢還倒欠公司錢。
在京東物流幹滿一年後，金宜财覺得這個工作上升空間不大，自己又面臨娶妻生子和買車買房的壓力，希望可以找到一個來錢更快，賺錢更多的職業。
于是他便找到當時京東在無錫的經理員，希望自己可以離職，想去找新的工作。
快遞員離職本來是非常常見的事情，但金宜财作為京東的001号員工，他的離職讓經理有些拿不住，這個離職到底該不該準許，于是便給劉強東說了這件事。
劉強東聽後，和經理說：“金宜财一定要想盡辦法讓他留下來，你和他說，相信我劉強東，他繼續幹下去，我保證他五年内絕對能買房。”
經理聽着，心裡有點打鼓，但老闆已經下了旨令，那他就盡力留下了金宜财。本以為五年買房是老闆畫的大餅，誰知随着電商時代的到來，京東乘風而起，一路發展。
金宜财真的實作了五年内買房的訴求，在他入職後的第四年，他擁有了自己人生第一套房，有房之後，金宜财便把家人都接來一起在無錫住。
2024年1月11日，京東物流的001号員工金宜财正式退休，網上關于金宜财的報道到處都是，大家都想知道這位為京東發展出了大力氣的老員工，能享受什麼待遇。
第一批退休的京東快遞員王斌也公布了自己的終身俸，據他表示現在的他每個月能夠拿到5646元的終身俸，還一次性提取了近20萬元的公積金。
京東對快遞員的各種針對性激勵，可以說恰恰好切中了潛在的快遞從業者的内心需求，以京東001号員工金宜财為例，他在京東努力工作，能在無錫買房，這便是他的需求。
金宜财入職京東的時間正好是2008年，那一年奧運會的舉辦讓全國的經濟飛速發展，很多企業也正是趕上了這股熱潮，乘勢而起開始走上發展快車道。
但在當時的金宜财看來，什麼經濟态勢、未來潛力他都不知道，在到處打工的時候，誤打誤撞進入到京東，成為一名快遞配送員，金宜财内心有太多的不确定性。
在一個想發财隻能靠創業的沒學曆的時代裡，金宜财已經清楚的感覺到了自己沒有創業的天賦，要想在無錫買房，就得趁年輕時候多幹活攢錢。
這樣的想法讓他一直希望能夠找到一個高薪的工作，在京東幹了一年以後，他轉正了，但中位數的收入讓他很難達到自己的目标。
他自己就是吃了沒學曆的苦，唯一的彌補方式就是讓自己的孩子不用走自己的老路，但孩子在鄉下又能學成什麼樣子呢？
他自己就是在這個環境中成長起來的，能不能學到知識他自己最清楚不過了，要想讓孩子能夠學有所成，必須讓他有更好的機會接受更好的教育。
每次送完快遞，回到租的房子裡和家人打電話時，他聽着電話那頭孩子開朗的笑聲，和妻子叮囑他注意身體的聲音，他心裡那個在城裡買房的念頭就更加清晰，深刻。
日思夜想之下，金宜财決定放棄這個有社保、有免費宿舍的工作，他決定去别的地方趁年輕再拼一把，于是便去找了經理提離職。
快遞員的流動性本來就很強，找經理提離職的人就更多了，但金宜财的離職讓經理有些拿不定主意了，自己的老闆一看就是一個非常有主意的人，打算把公司做大做強。
金宜财是001号員工，這個号碼太特别了，001号員工離職，這可不太符合老闆的職業規劃，于是經理給金宜财倒了一杯茶，讓他坐下來，問他為什麼要離職？是有什麼地方不滿意嗎？
金宜财講述了自己目前的困境，經理一聽是希望買房，接家裡人過好日子，心裡更覺得這個理由太難拒絕了，大家都是打勞工，這種難處太能了解了。
他電話給劉強東，問這件事該怎麼處理。劉強東的意見是一定要把金宜财留下來，相信自己，再過五年，肯定讓他能在無錫買房。
于是經理便用同樣的理由将金宜财勸住了，金宜财大概自己也沒想到，老闆的許諾竟然在4年後成真了，這是怎麼一回事？
時間進入到2010年，中國的電商行業突然就進入了發展的快車道，每日堆積的快遞送也送不完，快遞員配送的單價越來越高，每日都有無數的金錢進賬。
雖然每日睜開眼就是送不完的快遞，但金宜财自己幹的熱火朝天的，越來越多的快遞，讓金宜财的買房願望越來越近，他終于看到了買房的希望。
終于在攢了四年錢後，金宜财和自己的老婆一起，開始在無錫看房，幾方對比之下選擇了自己目前經濟能力最能承受的，交了首付，将孩子接來與家人團圓在一起。
和金宜财對未來盼望同樣增長的是，京東從建立之初就伴随着的争議，周圍人都知道他在京東當快遞員，總是會有人問他，他們的待遇果真和劉強東說的一樣嗎？
大家對京東老闆的背後的真實樣貌非常好奇，随着劉強東給自己老家的村子裡修路、捐款，給自己老家的人安排工作，劉強東的好名聲開始在衆人心中留下印記。
金宜财等一線快遞員對公司未來也更加看好，從買房從目标漸漸轉變為期待退休後的美好生活，相比其他快遞公司的待遇，京東快遞員的待遇可以說得到了大家的一緻認可。
經過了最開始的高速擴張期，京東快遞員中也開始顯現一些快遞行業的通病，快遞員的配送單價開始降低，很多快遞員遊走于各大快遞公司之間，經常昨天還在這，明天就走了。
金宜财看着他們因為待遇問題而随時随地的說走就走，開始擔心公司會向其他快遞公司一樣，下調待遇，或者做一些其他改變，京東的每一項變革都深深牽動這金宜财的利益。
沒等到金宜财對這個問題擔心的太多，京東就率先對此做出了改革，對快遞員的待遇進行了調整，人員招聘開始逐漸向穩發展，要求員工能夠穩定工作。
從2017年開始，京東開始為手下的快遞員修建各種宿舍，為他們租房減輕負擔，将五險一金都落實下來，這些舉動都讓金宜财對京東的未來更加看好。
在金宜财看來，劉強東就是京東的定海神針，有他在京東就不可能出事，直到2018年，馬雲和京東都因為創業者的個人問題，對企業形象産生了巨大困擾。
京東上市後，企業内部對“雙層股權制”吵得很兇，金宜财聽不懂什麼叫做雙重股權制，但大概模糊的知道這個意思是劉強東可以一票否決公司的任何提議。
隔壁的阿裡也是這個結構，當時大家對這個制度都比較看好，認為這能夠充分實作馬雲和劉強東這些人的天才創意，為企業保駕護航。
可誰知，緊接着馬雲和京東就都在這個制度上跌了一覺，先是馬雲自稱996是員工福報，導緻阿裡股價連夜下跌，馬雲至此徹底退出公共舞台，不再營造企業個人形象。
這件事發生後，并未引起正在上升期的京東的警惕，随後劉強東在美國爆出性侵門事件，京東剛發出聲明否認這件事。
但當時京東上下人心惶惶，金宜财也不例外，他擔心自己的老闆不會去蹲大牢吧，那企業怎麼辦，這公司還能運作嗎？
金宜财的擔心并不是沒有道理的，雙雙層股權制導緻京東不管什麼情況下，要想開會必須有劉強東在場才可以，面對京東深陷負面輿論的危機情況，京東上下無法展開對策。
大家都在等劉強東從美國回來，京東的股價大跌，這可以說是金宜财入職京東以來感受到的京東最大的一次危機。
後來劉強東回到京東，開始着手改革，他也立刻意識到當企業主的個人形象和企業嚴重綁定以後，對企業的影響有多大。
後面劉強東漸漸退居幕後，推舉二把手走上管理崗，金宜财在京東内部的感受就是曾經經常能聽說員工讨論劉強東的公開發言，現在幾乎都聽不到了。
不過這一切都不管金宜财什麼事了，年近60的他該開始着手準備自己的退休生活了，關注金宜财退休生活的不止是他自己，還有各路媒體。
大家都很好奇，都說京東的待遇好，那京東快遞員退休後，每個月能拿多少錢？相關的報道各種各樣，也參雜着很多惡意的猜測。
金宜财在自己的抖音上針對外界的各種揣測，給出了自己的回應，買房是真，感謝老東家是真，終身俸是真，不管外界怎麼喧嚣，金宜财的美好退休生活還是開始了。
由于平台規則，隻有當您跟我有更多互動的時候，才會被認定為鐵粉。如果您喜歡我的文章，可以點個“關注”，成為鐵粉後能第一時間收到文章推送。