四平组织开展结对帮扶活动
“师徒结对”传薪火 青年民警挑大梁
四平市公安局刑警支队师傅在检测工作中为徒弟讲解注意事项。王茁摄
4月12日一早，吉林省四平市公安局铁东分局黄土坑派出所副所长董宏鹏早早来到教导员尚洪岩的办公室，就近期辖区一起复杂矛盾纠纷商量化解之法。
两年前，董宏鹏来到黄土坑派出所工作，与尚洪岩结成师徒对子。“师傅调解纠纷稳妥、办理案件沉着、救助群众热心，我从基本业务技能学起，遇上问题多向他请教，感觉每天都有新进步。”董宏鹏表示。
“老带新”“传帮带”，是公安队伍的优良传统，师傅言传身教、倾囊相授，徒弟潜心学习、快速成长，公安事业薪火相传、前赴后继。四平市公安局十分重视对青年民警的教育培养，将“师徒结对帮扶”作为青年民警提升业务能力、胜任本职岗位、迅速成长成才的重要途径。两年来，一大批政治过硬、业务精湛、作风优良的师傅走上岗位，广大青年民警“入警即拜师、上岗即结对、全程有引路”，在思想、能力、作风上得到全面发展进步。
工作中，四平市公安局着力强化思想政治引领，明确师傅带徒弟的首要任务就是强化思想政治引领，通过了解掌握徒弟的思想动态，帮助徒弟在思想和政治上扣好履职尽责的“第一颗扣子”。同时，着力加强作风养成，要求师傅当好楷模，教育徒弟不断加强道德修养，扭住人生的“总开关”；着力构建文明、健康的新时代“师徒”关系，师傅通过家访了解徒弟八小时以外生活交际情况，帮助徒弟净化“朋友圈”“生活圈”“交际圈”。
在今年的“百日入户走访保平安”专项行动中，四平市公安局铁西分局北沟派出所兰天翔、冷宏达师徒二人“组团”，深入辖区居民家中集中开展面对面沟通交流。师傅在一次次实践中教导徒弟群众工作技巧，突破沟通壁垒。
民警紧跟警情走、徒弟紧跟师傅走。四平市公安局党委委员、政治部主任曹俊峰介绍：“我们倡导师傅手把手言传身教。师傅为徒弟量身定制带徒培养计划，通过一对一、面对面的方式，锻炼提升青年民警业务能力。”
据了解，四平市公安局坚持以岗位业务技能练兵为核心，围绕“警地融合”“警民融合”等重点工作，将任务一线作为“师傅传帮带、徒弟跟学练”的生动课堂，让徒弟们在干中学、在学中干，在摸爬滚打中增长才干。
“执法记录仪电充好、处警快速往前跑、法言法语少不了，这是师傅田可丰教给我的处警三大法宝。”四平市公安局铁东分局山门派出所民警彭君澳说，“入警两年多了，从新手小白到独立处理警情，离不开师傅的引领。”
截至目前，四平市公安机关217对师徒携手侦破案件180余起、帮扶救助群众650余名，有38名师徒民警受到表彰奖励，青年民警开始“挑大梁”，为推动公安工作创新发展注入新生力量。（记者 庄玲玲 通讯员 张金鹏 顾 鑫）
临沂健全完善人才培养一体化机制
筑巢引凤铸尖兵 悉心护苗育新人
为了保护群众，特警宋清罡一个抱臂背摔，将尚未反应过来的携枪犯罪嫌疑人控制住，与战友们打了一场漂亮的伏击战；为了受害人利益，经侦民警李振富与战友鏖战6个月，抓获集资诈骗犯罪嫌疑人21名；为了让正义不缺席、不迟到，法医伊鹏做了120轮DNA排查，用科技手段让真相显现、凶手现形……
在山东临沂，警队人才正在为新质公安战斗力注入新动能。近年来，临沂市公安局依托“市县一体、政工搭台、警种主训、全警覆盖”的人才培养体系，健全完善“教、学、练、战、用”一体化机制，大力培养专业人才312名，警队战斗力不断提升。
临沂市公安局开展练兵培训，提升队伍实战能力。董京蕊摄
临沂公安强化公安专业人才招录，与公安院校深度沟通交流，科学制定职位计划，持续扩大招录规模。3年来，当地共招引计算机、金融等领域人才115名，全部补充到专业岗位。宋清罡是临沂市公安局招录的特战人才，近年来，他先后参与抓捕行动1000余次，救助生死一线的群众23名。“在他的引领带动下，一批年轻人快速成长，临沂公安水下安检搜排爆能力处于领先水平。”临沂市公安局特警支队突击攻坚大队民警于晓华说。
临沂市公安局还实施“青蓝培养计划”，搭建“沂蒙警锐”成长档案，进行跟踪式、定制式、全程式培养。去年以来，全局开展“红蓝对抗”训练170余场。临沂市公安局建立导师“传帮带”制度，在思想上传、业务上帮、作风上带，悉心护苗成长、培育新人。
临沂市、县公安机关想方设法为辅警成长创造条件，竭尽全力为优秀辅警搭建实现梦想的舞台。高原是费县公安局刑侦大队辅警，在实战中参与研判案件2200余起，发现犯罪嫌疑人2130名。“从事辅警工作7年间，在局里的精心培养下，我一步步成长。”高原动情地说。
临沂公安针对公安机关“专业化、专门化、精细化”更加突出的职业特点，从“专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神”等维度提升干部队伍专业能力。今年2月，临沂市公安局先后举办两期法治公安建设暨深化作风整顿培训班，各分县局局长、分管执法办案的负责同志、执法警种大队长、派出所所长共362人参加了培训。临沂市公安局设立公共安全创新发展研究院，积极培育公安创新能力；搭建类别清晰、动态调整的专家库体系，为全局工作提供有力专业技术保障。（记者 孙丽丽 通讯员 闵令文）
广州荔湾结合实际探索干部培育工作法
绘好成长“路线图” 搭建交流新平台
广东省广州市荔湾区旧称“西关”，是岭南文化积聚沉淀之地。广州市公安局荔湾区分局扎根西关老城区独特的文化土壤，紧密结合分局工作规律特点和队伍客观实际，探索提炼出干部培育工作法，在“育才”“用才”“适才”环节指明方向、拓展路径、注入动力，加快形成和提升新质公安战斗力。
荔湾区分局东漖派出所社区民警走访辖区工地。（荔湾区分局供图）
“感谢小洁想方设法解决噪音问题，还给我们安宁。”这是荔湾区分局南源派出所青年民警洪洁从警4年来，收到的第18封感谢信。按照分局党委的育才理念，南源派出所以警师传帮带，警徒跟学练，使青年民警在基层学习锻炼、迅速成长。洪洁从懵懂新警成长为广东省公安机关“社区民警标兵”、羊城公安“三八红旗手”。这也是荔湾区分局许多青年民警的缩影。
“分局党委每年积极争取招录更多新警，截至2023年底，全局35岁及以下民警占比提高至20.7%，队伍活力不断增强。”荔湾区分局政工办副主任马顺利介绍。
为警队充实新鲜血液后，分局党委以更高标准、更实举措谋划青年人才培养工作，经过充分酝酿，印发了青年民警人才培育工作方案，不断完善培育体系，为青年民警更快、更好成长绘好“路线图”。一方面，分局精准科学安排新警岗位，有计划、分批次安排新警到基层一线、科技信息化及大数据智能化建设应用等岗位学习锻炼；另一方面，重视因材施教，做好“警师带警徒”工作，推动新警思想政治和综合业务水平双提升。此外，分局党委精心为青年人才打造警务沙龙，畅通沟通交流渠道，为青年民警展示风采提供舞台。
“确认了，比对成功！”近日，荔湾区分局刑警大队民警巫家盛拨通寻亲家庭的电话报喜，一场历时27年的寻亲之路划上圆满句号。巫家盛深耕DNA检验工作16年，在分局党委的大力支持下，2023年底他成立“巫家盛DNA检验工作室”，带领团队为各类重大疑难案件提供证据支撑和技术保障，为分局培养技术型、发明型、创新型公安人才，推动荔湾公安警务工作改革创新与进步。
荔湾分局党委把人才队伍建设摆在更加突出的位置来抓，加强警务人才内部挖潜、提质，遴选创建出“巫家盛”“黄伟”两个警务人才实名工作室，有效激发了民警干事创业的热情。
“分局党委坚持全面考察干部，对政治素质好、业绩突出、群众认可度高，且具备胜任领导岗位素质的青年民警，大胆提拔使用到重要岗位、关键岗位，青年后备干部储备量持续提升。”荔湾区分局政工办民警曾一帆告诉记者。（记者 何剑飞 通讯员 余莉娜 唐耀聪）