四平組織開展結對幫扶活動
“師徒結對”傳薪火 青年民警挑大梁
四平市警察局刑警支隊師傅在檢測工作中為徒弟講解注意事項。王茁攝
4月12日一早，吉林省四平市警察局鐵東分局黃土坑派出所副所長董宏鵬早早來到教導員尚洪岩的辦公室，就近期轄區一起複雜沖突糾紛商量化解之法。
兩年前，董宏鵬來到黃土坑派出所工作，與尚洪岩結成師徒對子。“師傅調解糾紛穩妥、辦理案件沉着、救助群衆熱心，我從基本業務技能學起，遇上問題多向他請教，感覺每天都有新進步。”董宏鵬表示。
“老帶新”“傳幫帶”，是公安隊伍的優良傳統，師傅言傳身教、傾囊相授，徒弟潛心學習、快速成長，公安事業薪火相傳、前赴後繼。四平市警察局十分重視對青年民警的教育培養，将“師徒結對幫扶”作為青年民警提升業務能力、勝任本職崗位、迅速成長成才的重要途徑。兩年來，一大批政治過硬、業務精湛、作風優良的師傅走上崗位，廣大青年民警“入警即拜師、上崗即結對、全程有引路”，在思想、能力、作風上得到全面發展進步。
工作中，四平市警察局着力強化思想政治引領，明确師傅帶徒弟的首要任務就是強化思想政治引領，通過了解掌握徒弟的思想動态，幫助徒弟在思想和政治上扣好履職盡責的“第一顆扣子”。同時，着力加強作風養成，要求師傅當好楷模，教育徒弟不斷加強道德修養，扭住人生的“總開關”；着力建構文明、健康的新時代“師徒”關系，師傅通過家訪了解徒弟八小時以外生活交際情況，幫助徒弟淨化“朋友圈”“生活圈”“交際圈”。
在今年的“百日入戶走訪保平安”專項行動中，四平市警察局鐵西分局北溝派出所蘭天翔、冷宏達師徒二人“組團”，深入轄區居民家中集中開展面對面溝通交流。師傅在一次次實踐中教導徒弟群衆工作技巧，突破溝通壁壘。
民警緊跟警情走、徒弟緊跟師傅走。四平市警察局黨委委員、政治部主任曹俊峰介紹：“我們倡導師傅手把手言傳身教。師傅為徒弟量身定制帶徒培養計劃，通過一對一、面對面的方式，鍛煉提升青年民警業務能力。”
據了解，四平市警察局堅持以崗位業務技能練兵為核心，圍繞“警地融合”“警民融合”等重點工作，将任務一線作為“師傅傳幫帶、徒弟跟學練”的生動課堂，讓徒弟們在幹中學、在學中幹，在摸爬滾打中增長才幹。
“執法記錄儀電充好、處警快速往前跑、法言法語少不了，這是師傅田可豐教給我的處警三大法寶。”四平市警察局鐵東分局山門派出所民警彭君澳說，“入警兩年多了，從新手小白到獨立處理警情，離不開師傅的引領。”
截至目前，四平市公安機關217對師徒攜手偵破案件180餘起、幫扶救助群衆650餘名，有38名師徒民警受到表彰獎勵，青年民警開始“挑大梁”，為推動公安工作創新發展注入新生力量。（記者 莊玲玲 通訊員 張金鵬 顧 鑫）
臨沂健全完善人才培養一體化機制
築巢引鳳鑄尖兵 悉心護苗育新人
為了保護群衆，特警宋清罡一個抱臂背摔，将尚未反應過來的攜槍犯罪嫌疑人控制住，與戰友們打了一場漂亮的伏擊戰；為了受害人利益，經偵民警李振富與戰友鏖戰6個月，抓獲集資詐騙犯罪嫌疑人21名；為了讓正義不缺席、不遲到，法醫伊鵬做了120輪DNA排查，用科技手段讓真相顯現、兇手現形……
在山東臨沂，警隊人才正在為新質公安戰鬥力注入新動能。近年來，臨沂市警察局依托“市縣一體、政工搭台、警種主訓、全警覆寫”的人才培養體系，健全完善“教、學、練、戰、用”一體化機制，大力培養專業人才312名，警隊戰鬥力不斷提升。
臨沂市警察局開展練兵教育訓練，提升隊伍實戰能力。董京蕊攝
臨沂公安強化公安專業人才招錄，與公安院校深度溝通交流，科學制定職位計劃，持續擴大招錄規模。3年來，當地共招引計算機、金融等領域人才115名，全部補充到專業崗位。宋清罡是臨沂市警察局招錄的特戰人才，近年來，他先後參與抓捕行動1000餘次，救助生死一線的群衆23名。“在他的引領帶動下，一批年輕人快速成長，臨沂公安水下安檢搜排爆能力處于領先水準。”臨沂市警察局特警支隊突擊攻堅大隊民警于曉華說。
臨沂市警察局還實施“青藍培養計劃”，搭建“沂蒙警銳”成長檔案，進行跟蹤式、定制式、全程式培養。去年以來，全局開展“紅藍對抗”訓練170餘場。臨沂市警察局建立導師“傳幫帶”制度，在思想上傳、業務上幫、作風上帶，悉心護苗成長、培育新人。
臨沂市、縣公安機關想方設法為輔警成長創造條件，竭盡全力為優秀輔警搭建實作夢想的舞台。高原是費縣警察局刑偵大隊輔警，在實戰中參與研判案件2200餘起，發現犯罪嫌疑人2130名。“從事輔警工作7年間，在局裡的精心培養下，我一步步成長。”高原動情地說。
臨沂公安針對公安機關“專業化、專門化、精細化”更加突出的職業特點，從“專業知識、專業思維、專業方法、專業能力、專業精神”等次元提升幹部隊伍專業能力。今年2月，臨沂市警察局先後舉辦兩期法治公安建設暨深化作風整頓教育訓練班，各分縣局局長、分管執法辦案的負責同志、執法警種大隊長、派出所所長共362人參加了教育訓練。臨沂市警察局設立公共安全創新發展研究院，積極培育公安創新能力；搭建類别清晰、動态調整的專家庫體系，為全局工作提供有力專業技術保障。（記者 孫麗麗 通訊員 闵令文）
廣州荔灣結合實際探索幹部培育工作法
繪好成長“路線圖” 搭建交流新平台
廣東省廣州市荔灣區舊稱“西關”，是嶺南文化積聚沉澱之地。廣州市警察局荔灣區分局紮根西關老城區獨特的文化土壤，緊密結合分局工作規律特點和隊伍客觀實際，探索提煉出幹部培育工作法，在“育才”“用才”“适才”環節指明方向、拓展路徑、注入動力，加快形成和提升新質公安戰鬥力。
荔灣區分局東漖派出所社群民警走訪轄區工地。（荔灣區分局供圖）
“感謝小潔想方設法解決噪音問題，還給我們安甯。”這是荔灣區分局南源派出所青年民警洪潔從警4年來，收到的第18封感謝信。按照分局黨委的育才理念，南源派出是以警師傳幫帶，警徒跟學練，使青年民警在基層學習鍛煉、迅速成長。洪潔從懵懂新警成長為廣東省公安機關“社群民警标兵”、羊城公安“各行業傑出的女人”。這也是荔灣區分局許多青年民警的縮影。
“分局黨委每年積極争取招錄更多新警，截至2023年底，全局35歲及以下民警占比提高至20.7%，隊伍活力不斷增強。”荔灣區分局政工辦副主任馬順利介紹。
為警隊充實新鮮血液後，分局黨委以更高标準、更實舉措謀劃青年人才培養工作，經過充分醞釀，印發了青年民警人才培育工作方案，不斷完善培育體系，為青年民警更快、更好成長繪好“路線圖”。一方面，分局精準科學安排新警崗位，有計劃、分批次安排新警到基層一線、科技資訊化及大資料智能化建設應用等崗位學習鍛煉；另一方面，重視因材施教，做好“警師帶警徒”工作，推動新警思想政治和綜合業務水準雙提升。此外，分局黨委精心為青年人才打造警務沙龍，暢通溝通交流管道，為青年民警展示風采提供舞台。
“确認了，比對成功！”近日，荔灣區分局刑警大隊民警巫家盛撥通尋親家庭的電話報喜，一場曆時27年的尋親之路劃上圓滿句号。巫家盛深耕DNA檢驗工作16年，在分局黨委的大力支援下，2023年底他成立“巫家盛DNA檢驗工作室”，帶領團隊為各類重大疑難案件提供證據支撐和技術保障，為分局培養技術型、發明型、創新型公安人才，推動荔灣公安警務工作改革創新與進步。
荔灣分局黨委把人才隊伍建設擺在更加突出的位置來抓，加強警務人才内部挖潛、提質，遴選建立出“巫家盛”“黃偉”兩個警務人才實名工作室，有效激發了民警幹事創業的熱情。
“分局黨委堅持全面考察幹部，對政治素質好、業績突出、群衆認可度高，且具備勝任上司崗位素質的青年民警，大膽提拔使用到重要崗位、關鍵崗位，青年後備幹部儲備量持續提升。”荔灣區分局政工辦民警曾一帆告訴記者。（記者 何劍飛 通訊員 餘莉娜 唐耀聰）