近日，微博上发布了一则吐槽，一名同事因为清明节加班心生不满，多次向老板抱怨，结果整个单位的五一假期被取消，此事一出，网友热议纷纷。
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从这个小小对话可以看出，员工们为了一点小事而跟老板抱怨，却不料连累全体同事;老板为了满足某位员工，却完全不顾全体员工的权益，以管理不当为由被指责。再看同事本身只因个别时间无妨工作就大肆吐槽，罔顾其他同事的感受。这背后隐藏的，到底是谁的问题?
作为老板，管理公司全体员工是最主要职责。对五一这样重要的法定节假日，取消调休无疑违背全体员工的合法权益。此举既没有事先征询员工意见，也没有给予员工足够补偿，极易招致不满。
作为管理者，老板不该因一两个员工的抱怨就影响全体，也不应该没有切实理由就取消调休。理想状态下，老板应该采取沟通的方式了解各方情况，进行折中协调，平衡全体与个别的关系，这是管理职能所应具备的基本素质。
而作为员工，抱怨也应有所节制。一个人在节假日选择加班是其个人行为，不应成为他人的負擔。更不应该因为个别不满就影响其他同事假期安排。
作为组织内成员，我们更应体察大众，互相关心互谅解，避免为一己私利而牺牲他人利益。本着平等、合作的原则处理工作，方能长久发展组织与个人关系。
再看其他同事，面对老板取消假期的决定，没有一个敢反抗的声音，也许深究在于中国传统文化太强调“顺从”，没有建立问责机制。
但无论如何，作为受影响一方，大家也应站出来维护自身权益，通过合理接触表达看法，而不是被动接受，否则日后难免形同配合剥削。
整个事件之所以不断引发争议，在于各方责任没有分毫清晰。老板没有负责任地管理，同事缺乏互相体谅精神，大家又缺乏维权意识。只有通过深入寻找问题根源，各方都能意识到自身不足，互相体谅尊重。