近日，微網誌上釋出了一則吐槽，一名同僚因為清明節加班心生不滿，多次向老闆抱怨，結果整個機關的五一假期被取消，此事一出，網友熱議紛紛。
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從這個小小對話可以看出，員工們為了一點小事而跟老闆抱怨，卻不料連累全體同僚;老闆為了滿足某位員工，卻完全不顧全體員工的權益，以管理不當為由被指責。再看同僚本身隻因個别時間無妨工作就大肆吐槽，罔顧其他同僚的感受。這背後隐藏的，到底是誰的問題?
作為老闆，管理公司全體員工是最主要職責。對五一這樣重要的法定節假日，取消調休無疑違背全體員工的合法權益。此舉既沒有事先征詢員工意見，也沒有給予員工足夠補償，極易招緻不滿。
作為管理者，老闆不該因一兩個員工的抱怨就影響全體，也不應該沒有切實理由就取消調休。理想狀态下，老闆應該采取溝通的方式了解各方情況，進行折中協調，平衡全體與個别的關系，這是管理職能所應具備的基本素質。
而作為員工，抱怨也應有所節制。一個人在節假日選擇加班是其個人行為，不應成為他人的負擔。更不應該因為個别不滿就影響其他同僚假期安排。
作為組織内成員，我們更應體察大衆，互相關心互諒解，避免為一己私利而犧牲他人利益。本着平等、合作的原則處理工作，方能長久發展組織與個人關系。
再看其他同僚，面對老闆取消假期的決定，沒有一個敢反抗的聲音，也許深究在于中國傳統文化太強調“順從”，沒有建立問責機制。
但無論如何，作為受影響一方，大家也應站出來維護自身權益，通過合理接觸表達看法，而不是被動接受，否則日後難免形同配合剝削。
整個事件之是以不斷引發争議，在于各方責任沒有分毫清晰。老闆沒有負責任地管理，同僚缺乏互相體諒精神，大家又缺乏維權意識。隻有通過深入尋找問題根源，各方都能意識到自身不足，互相體諒尊重。