近日，一则关于呼和浩特市口腔医院40名护士被莫名其妙辞退的消息在网络上引起了轩然大波。这些护士在医院工作了3年多，却在合同到期后被强行辞退，而且在这段时间内，医院并没有与她们签订正式的劳动合同，更没有给予应有的社会保险。
这样的做法无疑是对劳动者的一种极大伤害，而且医院还是国有的事业单位，这样的行为无疑是给其他用人单位树立了一个非常不好的榜样。
面对此事，很多人都对医院的做法表示强烈不满，并且要求医院给予合理的解释，并对40名被辞退的护士做出应有的补偿。那么，对于此次事件，你又是怎么看的呢？
一、医院辞退40名护士背后的故事。
根据40名护士的描述，她们在医院工作期间并没有与医院签订正式的劳动合同，而是与一家劳务派遣公司签订了3年的劳务派遣合同，应该说这样的操作已经存在一定的风险。
而在这家合同到期后，医院并没有与她们续签合同，而是将她们全部告知离职，并且离职的理由也是因为合同到期，而这样的操作对护士的工作和生活都造成了一定的影响，更是给40名护士心灵上带来了极大的伤害。
在此次事件中，最让人无法接受的是，医院在与40名护士合作期间，并没有给她们上社会保险，而根据相关规定，医院作为用人单位，是有责任给员工上社会保险的。
而医院竟然能够如此轻松地脱身，这无疑是对医院的一种纵容，而医院也是利用这样的方式，对护士进行非正当的经济剥削。
但是，医院却认为这样的做法是没有问题的，并且在其回应中表示，即使护士们要求补偿，医院也没有任何的责任，这样的做法无疑是在公开场合进行欺压，对于医院这样的做法，我们又该怎么看待呢？
二、劳务派遣制度下的不公平现象。
在此次事件中，医院辞退40名护士的原因，其实就是因为劳务派遣合同到期，而在这样的背景下，劳务派遣制度再次成为了众人热议的焦点。
其实，对于劳务派遣制度，很多人都不太了解，也存在着一定的误解，认为劳务派遣人员只是临时工，其实并不是这样的。
劳务派遣人员，其实是接受用人单位的管理，跟正式员工一样，只是劳动合同是跟劳务派遣公司签订的，而且在工资和福利待遇上，劳务派遣人员也存在着很大的不公平现象。
劳务派遣人员可能只能拿到正式员工一半甚至1/3的工资，而很多福利待遇也无法享受，这无疑是对劳务派遣人员的一种极大的歧视和伤害，更是一种对劳动者权益的严重剥削。
三、国家应该出台一定的政策进行规范。
可以说，劳务派遣制度下的不公平现象已经引起了广大劳动者的强烈不满，也是对国家相关政策和制度的一种质疑。
国家应该出台一定的政策对劳务派遣制度进行规范，不能再让一些用人单位利用这样的制度进行对劳动者的非正当剥削，而应该给予劳务派遣人员更多的保护和关怀，让他们能够在用人单位获得合理的工作和生活待遇。
而在此次事件中，40名护士也应该依法维护自己的权益，可以通过合法的途径，向劳务派遣公司要求补偿，也可以选择通过司法的途径，向用人单位进行维权，让更多的人了解到劳务派遣制度下的不公平现象，也让国家有关部门引起重视，并出台更加完善的政策和制度。