作者：小食代
在今天最新发布的2024年度“中国杰出雇主”榜单中，达能中国凭借卓越的人才发展策略和包容多元的职场环境再创佳绩，连续第7年获得“中国杰出雇主”认证，且排名持续提升，挺进前十五强。据悉，杰出雇主认证评定涉及人力资源6大领域、涵盖20个话题，代表着对获得认证企业人力资源策略和实践的深度认可。
“在今年的杰出雇主评选中，我们很高兴达能中国在多个人员领域再次处于领先地位，为我们中国同事的成就与成长创造环境。我们在人才发展、激励与认可、员工福利、包容多元，以及可持续发展等领域表现尤为突出，这些领域的成绩对于达能的使命和可持续的业绩至关重要。”达能中国、北亚及大洋洲总裁谢伟博（Bruno Chevot）今天表示。
那么，在这样一家“神仙公司”打工是啥体验？下面让我们一起来看看。
支持“斜杠”人才
作为一家始终践行“以人为本”企业文化的公司，达能高度重视员工的职业成长与发展。每一位同事每年都会与上级进行发展对话，明确个人的发展重点，与上级互相反馈，设定具体的个人发展计划，提升个人能力。
据了解，达能目前已构建起超过50000门线上课程的庞大教育资源库，覆盖通用技能、专业技能和领导力等各个层面，确保同事能够全方位提升自我。在2023年，高达98%的同事参加了公司组织的培训活动，500多位团队领导参加了达能中国管理学院的领导力培训。
达能在中国还坚持内部晋升机制，78%的高管来自于内部人才晋升，展现了强大的人才培养实力。
此外，该公司在推动多元化和包容性方面也取得了积极进展。小食代了解到，目前达能大中华区汇集了来自14个国家和地区的优秀人才，女性领导比例在2023年达到了54%，充分体现出达能在性别平等和国际视野上的不懈追求。
在立足于人才个人发展的同时，达能还致力于支持同事们对自我价值实现的追求。为此，过去三十多年来该公司在中国始终致力于推动社会进步和可持续发展，赋能每位达能人成为向善的力量，为经济、环境和社会作出贡献。
打造职场“幸福感”
作为一家致力于通过提供营养为人们带来健康的公司，达能将同事的身心健康也放在了和消费者同等重要的地位。
去年，达能推出了“康乐达能”项目，在营养、心理健康与身体健康领域，全方位守护员工福祉。其中，达能在全球范围内推出了“人人冠军”运动挑战赛，鼓励同事积极运动，建立健康的生活习惯。在中国，饮料事业部的王瑶在挑战赛中脱颖而出，她感慨道：“在现在快节奏的工作和生活中，每天运动1小时很重要，还是公司支持的活动，太幸福了。”在参与挑战赛的中国同事中，两名幸运儿得以前往巴黎奥运开幕式现场，更有一名同事获取了前往奥运赛场参与马拉松公开赛的机会。
除了健康运动倡导，达能还推出了诸如营养周、全天候心理咨询服务、惠及员工家属的福利计划等一系列关爱举措，旗下不同业务部门还因地制宜地提供各种特色福利。
例如，达能生命早期营养业务部门每年为员工子女举办为期一周的夏令营；达能医学营养在上海办公室打造了瑜伽房和儿童房，为员工及子女提供健康友好的工作环境；达能中国饮料事业部的脉动工厂内自建了生态花园，邀请员工和家庭成员共同参与建设，一起亲近大自然，还加强了亲子互动。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“我们在今年的调研过程中见证了2024杰出雇主们的非凡表现。达能展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。”
事实证明，达能不断创造工作和生活平衡的条件，全面提升职场幸福指数，助力推动该公司业绩实现可持续发展。
去年以来，达能中国旗下三大业务板块都实现了不同程度的增长和积极进展。其中，生命早期营养去年全线上新婴幼儿配方奶粉新国标产品，爱他美在中国的市场份额也得到进一步提升。
达能医学营养在儿童过敏、成人肠内营养领域持续位于行业领先，去年还推出了专为中国消费者定制研发的首款成人特医食品能荃力益嘉。而饮料业务旗下脉动去年在销售旺季录得强劲增长，业务稳健回升，新品脉动电解质饮料也广受好评。