解聘姐后续:反转了，足额支付了工资及离职补偿金，程序合法合规
一则关于解聘员工的视频在网上广泛传播，引发了广泛关注。视频中，一名叫孙某的员工称自己被公司无理解聘，公司一名女性人力资源员工态度极其嚣张，声称会让孙某“两年半找不到工作”。
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这一视频引发了网友们的普遍愤慨。我们不禁要问，这名女高管背后是否真的有某些势力在撑腰，以至于她可以如此“权力滔天”？
但是，根据该公司发布的声明，事件详情似乎并非像视频中描述的那样。
这起事件发生在北京一家公司。一位女高管要开除一名男员工，该员工提出抗议无果后，女高管态度强硬地表示要违法开除他。这一过程被员工录下视频为证，女高管在视频中表现强势，不仅表示要开除，更威胁员工“让你两年半内找不到工作”。
女高管犀利的言辞中透露出令人不寒而栗的权势意味。她声称背后有“人”，即使上诉也会败诉，完全不把法律放在眼里。这种“我就是法律”的嘴脸，让人看得心驰神摇。
根据公司的说法，他们通过合法程序与孙某解除了劳动关系，并“已经按时发放了孙某十一月份的工资，并给予了离职的补偿金”。而大家在视频中看到贵公司HR井某与员工孙某解除劳动合同的视频，只是井某情绪比较激动才发表了不当言论，目前公司已经对井某作出了停职的处理！
但是，这一说法遭到了许多网友的质疑。网友们认为，公司声称孙某“不能胜任工作”的理由很勉强。公司用了孙某5个月时间，如果真的不能胜任工作，十天半个月就应该能看出来。网友们质疑公司只是想白嫖孙某的劳动，最后一个月才开除，就是为了省钱。
对此，公司的说法自相矛盾。他们一方面声称孙某不能胜任工作要解聘他，另一方面却用了他5个月时间。
如果孙某真的不能胜任，为何不早点解聘，而是拖到第5个月最后一刻才开除?这显然与常理不符。
据悉，这家公司规模很小，才成立于2021年，位于香港。
网友评论认为，只有这种小公司才会与员工“勾心斗角”，为了省点工资钱不惜与员工对抗。这种公司注定发展受限，建议所有员工尽快离开。
通过此事可见，大陆的劳动关系立法尚有很大改进空间。劳动者的权益容易受到资方的压迫和侵害。立法上应该加大对劳动者权益的保护，防止此类事件再次发生。事情反转的真相我们拭目以待，但这件事反映的问题值得社会深思。
综上所述，根据公司和网友的不同说法，我们还无法完全判断事情的真相。但无论如何，这家公司在解聘员工方面难辞其咎，处事手法令人诟病。我们需要进一步了解更多信息，争取找出事情的真正原委。