一到年底，各公司都开始打绩效了，有的人开心拿着好的绩效，当然也有人难过得了个差绩效。
有网友说，先不谈绩效了，在当下这个环境不要被裁，才是年前最大的幸事，不然下一家都不知道在哪里。也有人唱反票说，努力了一年，不应该给点么？
近期还有一件更让这部分员工不开心的事情发生了。
有人爆料，他所在的公司通知2023年度的绩效不发放，早在2022年的绩效就已经被打折了一次，没想到2023年又来了一次。最关键的是公司有一万多人啊，这一下子是省了不少钱啊。
此消息一出，这公司人沸腾了，辛苦一年就这样没了。努力工作的意义何在？
绩效ABCD都一个样，全部是0，有网友回答说得D的最好，因为可以拿到赔偿，比没有年终奖的好。
从网友的截图，以及这家公司员工的情绪可以看出非常不满，对于本次这种操作。
从网友的情绪可以看出，高层基本上肯定是有年终奖可以拿的，至少或多或少，基层的员工今年就别想了。
据内部员工爆料，现在总裁发了全员信：说是经营困难，外面环境不好，不得已才这样的，现在内部还在抗议，看下一步怎么处理。
在这个时候，我们需要理解公司所面临的经营环境。外部市场的变化、行业竞争的激烈程度等因素都可能影响到公司的盈利能力。在经营不景气的情况下，公司或许确实需要采取一些紧急措施来维持业务运营和稳定发展。
作为员工，辛苦可一年没有拿到应有的回报，确实非常委屈和失望，但也许我们可以考虑以下几点：
首先，了解公司的实际情况。或许可以通过与自己领导沟通，了解具体的情况，是直接放弃发放2023年的年终奖还是说，在未来，比如2024年的年会补偿一些。
遇到这种事情，要冷静，毕竟全员清零，也不是一个人，所以先静观其变，等待集团下一步通知或者策略，再做打算。
最后，保持积极态度和专业精神。即使面对挫折和不公平，保持积极的心态和专业的工作态度仍然非常重要。毕竟，我们的职业发展和形象不仅仅取决于一份年终奖。
在这样的困境中，理性思考、深入了解情况并保持积极是最重要的。同时，也希望公司能够更加透明地与员工沟通，共同努力应对困难时期，为更好的未来打下基础。