一到年底，各公司都開始打績效了，有的人開心拿着好的績效，當然也有人難過得了個差績效。
有網友說，先不談績效了，在當下這個環境不要被裁，才是年前最大的幸事，不然下一家都不知道在哪裡。也有人唱反票說，努力了一年，不應該給點麼？
近期還有一件更讓這部分員工不開心的事情發生了。
有人爆料，他所在的公司通知2023年度的績效不發放，早在2022年的績效就已經被打折了一次，沒想到2023年又來了一次。最關鍵的是公司有一萬多人啊，這一下子是省了不少錢啊。
此消息一出，這公司人沸騰了，辛苦一年就這樣沒了。努力工作的意義何在？
績效ABCD都一個樣，全部是0，有網友回答說得D的最好，因為可以拿到賠償，比沒有年終獎的好。
從網友的截圖，以及這家公司員工的情緒可以看出非常不滿，對于本次這種操作。
從網友的情緒可以看出，高層基本上肯定是有年終獎可以拿的，至少或多或少，基層的員工今年就别想了。
據内部員工爆料，現在總裁發了全員信：說是經營困難，外面環境不好，不得已才這樣的，現在内部還在抗議，看下一步怎麼處理。
在這個時候，我們需要了解公司所面臨的經營環境。外部市場的變化、行業競争的激烈程度等因素都可能影響到公司的盈利能力。在經營不景氣的情況下，公司或許确實需要采取一些緊急措施來維持業務營運和穩定發展。
作為員工，辛苦可一年沒有拿到應有的回報，确實非常委屈和失望，但也許我們可以考慮以下幾點：
首先，了解公司的實際情況。或許可以通過與自己上司溝通，了解具體的情況，是直接放棄發放2023年的年終獎還是說，在未來，比如2024年的年會補償一些。
遇到這種事情，要冷靜，畢竟全員清零，也不是一個人，是以先靜觀其變，等待集團下一步通知或者政策，再做打算。
最後，保持積極态度和專業精神。即使面對挫折和不公平，保持積極的心态和專業的工作态度仍然非常重要。畢竟，我們的職業發展和形象不僅僅取決于一份年終獎。
在這樣的困境中，理性思考、深入了解情況并保持積極是最重要的。同時，也希望公司能夠更加透明地與員工溝通，共同努力應對困難時期，為更好的未來打下基礎。