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俞敏洪创建的新东方，它一开始就是个典型的家族企业。
然而，在2004年的某一天，徐小平和王强突然闯入俞敏洪的办公室，怒吼道：“你那些亲戚老乡不走，我们就走！”
这让俞敏洪左右为难。一边是帮助他打拼的兄弟，另一边是与他共同创业的亲人和老朋友。他陷入两难之中。
尤其让他为难的是，当俞敏洪的母亲得知儿子被逼迫时，竟然手持菜刀要去找徐小平和王强算账。
俞敏洪当时跪下来请求母亲“顾全大局”，这才化解了危机。
冷静下来后，俞敏洪深思熟虑：要想让新东方壮大，需要像徐小平和王强这样的人才。
于是，他做出了艰难的决定，清退了所有家族成员。
经历了大半年的时间，俞家的亲朋好友都离开了新东方，而俞敏洪的母亲更是气愤了半年，拒绝给他做饭。
从那时起，新东方摆脱了家族关系的纠葛，确立了规矩：任何有血缘关系的家族成员都不能进入新东方。公司从此焕然一新，朝着现代化迈进。
每当提起这件事，俞敏洪总是特别感谢两位老同学，王强和徐小平。然而，好景不长，2006年新东方上市之际，这两位功臣也相继离开了新东方……
咱们来简单说说俞敏洪的故事。
他说过一句话：“跟朋友做生意容易，可跟合伙人合伙做生意就难了。”
为啥呢？因为他发现很多创业公司最后因为合伙人之间吵架闹翻而分道扬镳。
所以，他现在投资项目时可是挑选得很严格，他说：“我只投一个创始人，如果有三个合伙人的项目，我可不会投。”
他说这不是闹着玩的，因为投了钱后，也弄不清楚他们哪天就开始打架了。
他还说在中国，合伙人之间吵架貌似是个常事，不是偶然的现象。
他自己也举了个例子，说他和王强、徐小平当初吵得天翻地覆，所以他深知合伙人之间如果不吵个痛快是不行的。
俞敏洪可不是家里生下来就手握好牌的人。
他高考参加了整整三次才考上北大英语系，全靠死记硬背和一路死磕。
记得《中国合伙人》这部电影吗？就是有一些关于俞敏洪当时的情况。
总之，他当时可是有点土气。现在也是，徐小平和王强还会开玩笑喊他“土鳖”。
在大学期间，俞敏洪虽然没发生什么轰动的事情，但那四年里，他遇到了几个对他来说非常重要的人。其中一个就是他的妻子杨桂青，还有他未来的“合伙人”徐小平和王强。
在学校里，俞敏洪觉得自己挺自卑的，大学期间基本都是他一个人打理宿舍，打水、扫地都是他干的。那时候，王强是班长，也是北大艺术团的团长，深受女生欢迎；而徐小平则是团支部的文化部长，可以说在俞敏洪眼里，这两位同学有点优越感。
后来，俞敏洪创业成功后，王强和徐小平还有点不适应。俞敏洪说他们俩一直是他的领导、崇拜的对象，现在他是新东方的老板，所以他们心里有点不平衡。
1985年，俞敏洪毕业了，全班50个同学，除了他，其他人都出国了，包括徐小平和王强，他们去美国和加拿大攻读硕士学位。
俞敏洪留在国内，和同校的杨桂青结了婚。之后，他在北大当了英语老师。到了1989年，公共英语教育迅速发展，为了赚更多钱，俞敏洪开始在学校外的培训机构兼职教授出国英语培训课程。他一个月忙活下来，能赚一两千元，是他正式工作收入的十倍。
俞敏洪后来发现，自己创业比打工赚得更多。他搞了一个培训班，收了好几十个学生，收入翻了几倍。
一开始他的目标是赚十万，没想到两个月就实现了；接着他调整目标到30万元，两个月后也实现了；再提高目标到100万元，结果当年就完成了。
俞敏洪当时自嘲说，最开始只是想赚点钱去读博，但赚的钱越多，他就越舍不得离开。
但这种兼职的模式引起了北大官方的不满，最后在他28岁的时候，因为私自在外面给课程，被北大开除了。
被开除后，俞敏洪成了大家的笑柄。如果他继续在北大工作，可以稳定地以教师的身份生活，还有分房的待遇。但此时的俞敏洪不得不面对未来的不确定。
俞敏洪当时并没有得到任何提前通知，就被当众羞辱了。他气愤之下辞掉了在北大当老师的工作。
离开北大后，他通过朋友介绍找到了一个名叫“东方大学”的成人培训机构，通过挂靠在这所机构上，得到了开办培训班的资格，从而开始了自己的校外培训生涯。
当时中国还没有互联网，所以他只能用最传统的方法来宣传：在学校公告栏和电线杆上贴小广告。俞敏洪以北大老师的身份免费举办讲座，吸引了许多想要出国留学的学生。
在这些讲座上，他热情洋溢地谈论出国留学后的美好前景，学生们对国外充满了好奇，纷纷报名。钱就像雪花一样飘到了俞敏洪的口袋里。
随着资金增加，他开始雇人来做广告。最开始只有两个员工在电线杆上贴海报，街头巷尾发传单。这种低成本的宣传方式很快被其他培训机构效仿，到处都是培训学校的海报。
有一次，一名员工贴海报时被竞争对手撕掉，两方就发生了争执，结果对手竟然用刀伤害了员工。
这让员工们不敢再去做宣传了。没有了宣传，报名的学生也越来越少，俞敏洪感到焦虑，决定要做些改变来应对局势。
俞敏洪遇到了一地盘争夺的麻烦，他找了公安局的人来帮忙。这时有7个人参加了一场饭局。这对他来说是第一次和政府相关人员打交道，他有些不知道该怎么开口。
为了表示诚意，他只能不停地喝酒。不料，他喝了21杯白酒后就不省人事了，晕倒在地。警察们慌了神，赶紧把他送去医院。
7个小时的抢救后，俞敏洪终于醒来了。看到周围守候着的同事们，他悲从心中来，大声喊道：“我不干了，再也不干了！”
不过，哭过之后还是得面对工作。尽管晚上还有课要上，他振作起来去上课了。后来在公安局的协调下，地盘的问题解决了，俞敏洪又能安心地做广告了。
这是他创业以来第一次哭，因为这次哭是为了解决生存的问题。
接着，他没有想到仅仅两年后的1994年，新东方的年收入就超过一千万元。
这时候，俞敏洪有些迷茫了。他意识到这已经是他小规模教育培训能力的极限，必须要扩大规模，才能更进一步。
在教育行业，最缺的是人才。他的朋友圈里人才倒是不少。他找到了老师徐小平和室友王强。
王强在国外发展不是很顺利，俞敏洪当天就去说服了他。然后，他立即飞去美国游说徐小平。
徐小平惊讶地发现，在美国，很多学生和同学竟然都认识俞敏洪，许多人都是新东方的学生。
这让徐小平深受触动，其实他们之所以被打动，是因为俞敏洪在宿舍里帮他们打了整整四年的开水。他们看中的是俞敏洪的人品。
王强和徐小平加入，这就是后来新东方的三驾马车。
俞敏洪对合伙人十分诚信，为了让公司做大做强，每个人负责一部分业务。
王强主要负责口语教学，而徐小平因为经验丰富，负责出国留学和移民咨询。
俞敏洪继续专注于考试培训。
此时，每个人负责的业务能拿到85%的收入，这是公司内部的规定。
然而，内部矛盾也开始激化。俞敏洪以前是一个家族企业，管理层都是他的亲戚，像姐夫和母亲这些人。他们又各自拉来了自己的亲戚，在公司内部形成了所谓的“四大家族”。
情况变得复杂了，俞敏洪的亲戚们觉得公司是家族的生意，不服从规定管理。王强和徐小平也不愿意受到亲戚的管理，但又不敢得罪他们。
双方都在忍耐，彼此看着不顺眼。终于有一天，王强和徐小平忍无可忍，开始对俞敏洪施加压力：这种情况下新东方无法持续发展。要么让家族成员离开，要么我们两个人辞职。
俞敏洪思考后意识到，要让新东方变得更大更强，必须依靠徐小平和王强。他决定果断地辞退家族成员。花了半年时间，把自己家族的人都赶了出去，连俞敏洪的母亲都气得半年没给他做饭。
公司管理层一看，俞敏洪的家族都走了，于是其他人也决定不留家族成员了，都走吧。从那时起，新东方就没有家族关系了，还制定了规矩：任何有血缘关系的家族成员都不准进入新东方。