最近，河南郑州一公司发生了一起议论纷纷的事件。一名女职员许某看不惯一同事受到不公平待遇，挺身为其说话，结果被公司以“打扰办公秩序”为由开除。这一处置引发热议，许多网友批评公司做法不当，称许某只是伸张正义，不应该受到惩处。
据报道，郑州某公司员工小王在考核中受到领导不公正对待，女职员许某看在眼里，心里十分不平，于是在办公场所为小王鸣不平，要求领导公正对待。没想到此举引来了公司领导的不满。公司随后以许某“扰乱工作秩序”为由将其开除。
这一处理结果引发舆论争议。许多网友表示不能苟同，称许某仅仅是伸张正义，不应该受到惩处。公司这样的做法既不公，也给员工敲响了警钟，可能会令员工不敢监督不公。有观点认为，这件事折射出当前某些企业的用工环境存在问题，如不能容忍否定性反馈、员工没有发声渠道等。
从这起事件我们可以思考几点:
第一，企业需要建立公开透明的沟通渠道，让员工敢于发声;
第二，不能将对问题的反映简单等同于“扰乱秩序”，应理性面对员工的意见;
第三，企业需要营造开放的言论氛围，而不是压制声音。