最近，河南鄭州一公司發生了一起議論紛紛的事件。一名女職員許某看不慣一同僚受到不公平待遇，挺身為其說話，結果被公司以“打擾辦公秩序”為由開除。這一處置引發熱議，許多網友批評公司做法不當，稱許某隻是伸張正義，不應該受到懲處。
據報道，鄭州某公司員工小王在考核中受到上司不公正對待，女職員許某看在眼裡，心裡十分不平，于是在辦公場所為小王鳴不平，要求上司公正對待。沒想到此舉引來了公司上司的不滿。公司随後以許某“擾亂工作秩序”為由将其開除。
這一處理結果引發輿論争議。許多網友表示不能苟同，稱許某僅僅是伸張正義，不應該受到懲處。公司這樣的做法既不公，也給員工敲響了警鐘，可能會令員工不敢監督不公。有觀點認為，這件事折射出目前某些企業的用工環境存在問題，如不能容忍否定性回報、員工沒有發聲管道等。
從這起事件我們可以思考幾點:
第一，企業需要建立公開透明的溝通管道，讓員工敢于發聲;
第二，不能将對問題的反映簡單等同于“擾亂秩序”，應理性面對員工的意見;
第三，企業需要營造開放的言論氛圍，而不是壓制聲音。