近日，一则关于求职歧视的新闻引发了广泛关注。一名男子在应聘过程中，因潮汕籍身份被企业拒绝。对方表示，担心潮汕人偷学企业核心技术后离职，因此对其求职申请予以否决。这名男子对此深感不公平，直呼遭遇地域歧视，感慨公平求职之路遥不可及。
事实上，地域歧视现象在求职市场中并非个例。随着求职者对地域、薪资、发展前景等要求的不断提高，部分企业为了降低招聘风险，往往会对求职者进行地域筛选。这种做法虽然能在一定程度上确保企业利益，但却忽视了求职者的个人能力和潜力，使得众多优秀求职者因此受到影响，深感不公平
提到潮汕人，人们往往会想到勤劳、务实、拼搏等词语。事实上，潮汕人在各行各业中都取得了优异的成绩，为企业发展作出了巨大贡献。仅以潮汕地区为例，众多知名企业家、创业家都是潮汕人，他们以敢于创新、勇于拼搏的精神在商界树立了良好口碑。因此，将潮汕人一概而论地为“偷学技术”者，显然有失偏颇。
对于求职者而言，公平竞争是他们的基本权利。地域歧视不仅侵犯了求职者的尊严，也阻碍了人才的合理流动。为此，我们呼吁企业和求职者共同努力，打破地域歧视的坚冰，让求职市场回归公平竞争。企业应摒弃“地域论”，从求职者的实际能力和潜力出发，给予他们公平的求职机会；求职者则应不断提升自身素质，用实力证明自己，为企业创造价值。
我们相信，在全社会共同努力下，地域歧视现象必将得到有效遏制。求职者将不再因地域身份而受到不公平对待，职场环境也将变得更加和谐、公平、有序。让我们携手共进，为打造一个公平竞争、充满活力的职场而努力。