近日，一則關于求職歧視的新聞引發了廣泛關注。一名男子在應聘過程中，因潮汕籍身份被企業拒絕。對方表示，擔心潮汕人偷學企業核心技術後離職，是以對其求職申請予以否決。這名男子對此深感不公平，直呼遭遇地域歧視，感慨公平求職之路遙不可及。
事實上，地域歧視現象在求職市場中并非個例。随着求職者對地域、薪資、發展前景等要求的不斷提高，部分企業為了降低招聘風險，往往會對求職者進行地域篩選。這種做法雖然能在一定程度上確定企業利益，但卻忽視了求職者的個人能力和潛力，使得衆多優秀求職者是以受到影響，深感不公平
提到潮汕人，人們往往會想到勤勞、務實、拼搏等詞語。事實上，潮汕人在各行各業中都取得了優異的成績，為企業發展作出了巨大貢獻。僅以潮汕地區為例，衆多知名企業家、創業家都是潮汕人，他們以敢于創新、勇于拼搏的精神在商界樹立了良好口碑。是以，将潮汕人一概而論地為“偷學技術”者，顯然有失偏頗。
對于求職者而言，公平競争是他們的基本權利。地域歧視不僅侵犯了求職者的尊嚴，也阻礙了人才的合理流動。為此，我們呼籲企業和求職者共同努力，打破地域歧視的堅冰，讓求職市場回歸公平競争。企業應摒棄“地域論”，從求職者的實際能力和潛力出發，給予他們公平的求職機會；求職者則應不斷提升自身素質，用實力證明自己，為企業創造價值。
我們相信，在全社會共同努力下，地域歧視現象必将得到有效遏制。求職者将不再因地域身份而受到不公平對待，職場環境也将變得更加和諧、公平、有序。讓我們攜手共進，為打造一個公平競争、充滿活力的職場而努力。