当代应届毕业生将国有企业事业单位以及公务员当做主要的毕业首选工作岗位主要的原因在于本科学历的贬值把全部的希望寄托在体制内的工作类型。
公务员属于国家的公职编制和行政编制代表着国家的行政权力，主要为了保护大陆公民的义务，公务员公职编制的工作属性主要是负责管理国家公共资源和社会经济的秩序。
近几年报考国考公务员和省考公务员的人数大幅度提高主要的原因在于这一类工作岗位的稳定性，公务员对于在职员工而言，不仅是工作稳定且薪资待遇较好的工作类型同样也是为了帮助国家留住所需要的人才。
国家政府以及就业部门颁布相关的改革政策，更加倾向于985高校以及211大学应届毕业生这一类大学的学生进入国家公务员，有一定的加分项要比全日制本科学历更好录取。
公务员所发放的薪资待遇主要包括基本底薪，岗位薪资，级别薪资，职称薪资，年终奖、精神文明奖项，同时还包括相关的津贴补助缴纳的五险一金则是按照最高比例进行缴纳，因此公务员所发放的薪资待遇一直是大陆各大行业主要的参照物。
近日网络上传出一则消息，天津地区，上海地区，北京市地区将要停发公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，主要的原因在于经济发达地区和经济落后地区所发放的薪资待遇相差并非是一星半点。
01降薪之后又暂停发放年终奖，公务员愁容满面，官方的回应来了
国家政府针对网络上的传言也作出正面回应公务员所发放的薪资待遇，确实迎来降薪等基础，主要的原因则是为了整改在职员工所谋取的福利待遇和地方财政管控部门，山东国家政府也作出正面回应，暂停公务员所发放的年终奖和绩效奖。
根据后台统计数据，公务员在职岗位所谋取薪资待遇最高标准则是在职岗位的年终奖和绩效奖占到总工资的50%左右，因此打消了在职员工工作的积极性和工作态度，国家政府也作出正面回应，停止发放这项奖金只是暂时性的标准，主要是为了整改在职员工所发放的薪资待遇基础，代国家政府完善之后则会重新发给在职员工。
人民教师和公务员所发放的薪资待遇一直是大陆公民参与饭后主要攀比的议论焦点，因此公务员所发放薪资待遇逐步降低的基础，引来了人民教师团队的恐慌，害怕人民教师所发放的薪资待遇如同国家公务员逐步降低。
国家政府以及国家教育部门明确下发通知，要求人民教师在职岗位的薪资待遇和津贴补助和公务员逐步相同的基础，引起人民教师赞同人民教师希望采取公务员朝九晚五的工作属性，如今公务员年终奖和绩效奖面临着停止发放未来或许人民教师也会面临其中。
人民教师属于事业编制特殊岗位的，存在公务员停止发放年终奖和绩效奖的问题，主要是由于体制内工作津贴较为混乱，不利于当下公务员团队公平的教学理念，在职员工需要提高个人的工作业绩和工作态度，才能谋取更高的福利待遇从而整治不规范的津贴补助。
公务员所发放的薪资待遇逐步提高或者降低的标准，都不会影响人民教师团队所发放的薪资待遇，主要的原因在于人民教师属于事业编制服务型工作类型，两者工作制度不同所牟取的薪资待遇自然有所不同。