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对于今年6月30日被解雇的员工四人来说，困扰他们两个多月的麻烦在热搜后第三天就得到了解决，黎小英还获得了双倍赔偿，总计超过16万元。
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新京报记者朱清华实习生程然、编辑陈晓舒、校对付春愔
黎小英今年6月30日从陕西省旬阳市人民医院出院，年仅44岁。
她毕业于当地卫生学校，获得护理学位。他曾经以护理员的身份在军队服役。 2006年2月，她进入旬阳县人民医院（现旬阳市），在内科担任护士。两年前，他被转到输液中心。被解雇前，他已在旬阳市人民医院工作了17年零4个月。
事实上，这并不是旬阳市人民医院第一次实行“男性50岁以上、女性44岁以上不得继续工作”的规定。据旬阳市政府9月4日通报，2022年前将有15人出院，2023年将有4人出院。
在19人中，黎小英是第一个进入劳动仲裁程序并成功调解的护士。 8月，他经仲裁与医院达成和解，获得赔偿8万余元。这促使之前被解雇的人捍卫自己的权利，并将这一“规定”推到前台，引发热议。
9月4日，旬阳市政府发布情况通报称，旬阳市人社局于9月1日将《劳动保障监察限期改正指令书》送往旬阳市人民医院，责令其在15天内对《聘用人员管理办法》进行检查。经主管机关批准后提出申请。
目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解雇职工支付双倍经济补偿。
对于今年6月30日被解雇的员工四人来说，困扰他们两个多月的麻烦在热搜后第三天就得到了解决，黎小英还获得了双倍赔偿，总计超过16万元。
▲9月4日，旬阳市人民政府发布情况报告。 9月1日，旬阳市人社局将《劳动保障监察限期改正指令书》送到旬阳市人民医院，责令《聘用人员管理办法》在15天内审核，主管局审核通过。稍后执行。来源：旬阳市人民政府官网
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44岁遭遇职业危机
黎小英从事内科工作。夜班从下午 5:30 开始。每五天到上午 8:00。他已经坚持了12年。此后，他开始上白班，从上午 8:00 到下午 5:30。白班期间，我可以和很多新护士交流，传授我的经验。
在医院内科，他每天要走2万多步。黎小英在工作15年后，因常年奔走腿部受伤，申请调往输液中心。虽然不用到处跑，但他每天还是要走一万多步。他记得，当时疫情刚刚结束，甲型H1N1流感严重，输液中心非常忙碌。有时队伍排得很长，一直排到中心入口处。年轻的护士们太忙了，缺乏应对混乱局面的经验。护士长说：她信心十足，让他打针，缓解排队拥堵。“在应急处理方面，我适应情况，比年轻人还是有一定优势的。”
黎小英工作的输液中心共有5名护理人员，其中大部分年龄在35岁以下。只有护士才是家长，只有护士才是正式员工。
在药房部门工作的赵琳琳表示，药房部门的员工家族80%都是编外人员。他们中年龄最大的已超过55岁，退休后复职。
赵琳琳在旬阳市人民医院工作了14年，在门诊中心药房工作了近十年，而且还要上夜班。近几年我才申请调到住院中心，只上白班。
为了避免不续约，赵琳琳被接纳为中级职称的执业助理医师，但他仍然没能克服44年的职业危机。
据多位受访者透露，旬阳市人民医院的第一份劳动合同只有三年，2010年以后，每年都会签订。今年6月30日，四名被解雇的人中，一名已住院20年。
今年6月1日，解雇通知送到了黎小英的部门，第二天他就收到了妹妹的口头通知。去年被解雇的员工就跟他谈了这件事，并让他提前做好准备。这一次，他真正明白，轮到他了。 “我在医院工作了十几年了，心里还是有感情的。当我得知这个消息时，我很难过。”
旬阳市人民医院党委书记龚永武在接受红星新闻采访时表示，解雇的原因是“这些员工夫妇年龄太大，不适合一线工作”。
宫永武说，医院有400多名护理人员，其中很多人因身体原因要求调岗，比如“不能给病人打针、不能上夜班”。 “不可能把数百人安排在行政后勤岗位上。”
黎小英和赵琳琳确实要求调岗，但调岗的岗位依然是一线，并没有闲着。
黎小英和赵琳琳都不同意“你年纪太大了，不适合一线工作”的说法。赵琳琳是一名药剂师，每天的工作就是在药房配药。这个工作不需要太多的体力，而且他又懂医术，所以配药的速度其实可以更快。 “我再工作十年没问题。”
这个问题可能会出现在护理中。黎小英表示，不可否认，现实中肯定有老年护理人员因身体原因无法从事一线工作，但“一刀切”并不公平。每个人都有自己的衰老过程。”有一天，我们将年仅44岁，正值青春年华。”
据赵琳琳所知，被解雇的19名员工家族中只有1人。他于2019年被解雇，是120救护车的司机。此前下岗的人员也来自化验部、质检部等部门，但今年下岗的另外三人分别来自心电图室、B超室和120调度中心。他们仍然从事前线工作，而不是后勤工作。9月1日，新京报记者联系上旬阳市人民医院党委书记龚永武，他表示正忙于相关事宜，不便接受采访。 9月4日，旬阳市政府通报情况后，记者再次联系上龚永武。他回复短信：“谢谢大家的支持和关心，我要认真、安静地工作。”
▲《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》规则：从事其他岗位工作的男性年满55周岁，女性年满44周岁不能再次参加工作。受访者照片
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劳动仲裁
据旬阳市人民政府2017年9月4日发布的情况通报，旬阳市人民医院《聘用人员管理办法》表示，“除临床医疗岗位外，从事其他岗位工作的男性年龄必须在50岁以上，女性年龄在44岁以上”岁了。”不得连任。”
《办法》还规定，“在职人员的聘用合同期限为一年。合同期满时，根据聘用人员在合同期内的综合考核结果以及聘用人员的情况，作出决定。”医院员工与雇佣关系的情况，确保优胜劣汰，促进员工合理流动。”
2023最新版《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》延续了上述规定。取得中级职称的执业医师和特缺岗位人员，男性须年满60周岁，女性年满50周岁不予延长；对于其他职位，男性年龄必须超过 55 岁。 ，年满 44 岁的女性不会被重新雇用。文件显示，4月28日下发，并注明抄送旬阳市卫生局。
在黎小英之前，2022年即将卸任的八位员工家族也曾试图保护自己的权益。
作为去年被解雇的八名员工家族之一，赵林林和他的同事向学院管理层申请了一份无限期雇佣合同，但没有得到回应。几轮下来，并不是所有人都有勇气和信心去报告情况。此次权益保护以赔偿1万至2万元结束，最高赔偿额不超过2.58万元。
旬阳市人民医院的工资结构由任期工资、职级工资（院龄）、绩效工资、各种津贴补贴四部分组成。以赵琳琳为例，这四部分加起来，他的收入约为5000元。最终，他的2万多元补偿仅按照岗位工资和工资等级工资计算，即每月岗位工资1500元加上年薪增量50元，乘以12个月，并没有包括演出费和各种津贴。无论工龄是14年还是16年，2022年下岗的人群都是按照工龄12年来计算的。
黎小英一行先去与医院管理人员商谈，希望继续开展工作。他们被告知“遵守医院规定”。医院给了他们25000元的赔偿，但协商以失败告终。随后，黎小英与另外两名同事各支付3000元聘请律师，向旬阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果是调解。8月22日，黎小英与两名医院工作人员达成协议。事实上，黎小英对于赔偿的具体条款还没有完全明确。他只是觉得总金额可以接受，就在调解书上签了字。医院向李女士支付了解除劳动关系经济补偿金82565元，即实际月工资乘以经济补偿金的17.5倍，李女士主动放弃了任何其他要求。付款是前一段时间支付的。
在收到黎小英赔偿后的几天内，那些仅获得一万到两万元赔偿的前员工家族就开始采取措施维护自己的合法权益。
8月31日，旬阳市人民政府发布情况通报称，人社局立即介入调查，并及时公开相关调查结果。
▲22. 2023年8月，黎小英收到劳动仲裁调解函，并支付解除劳动合同经济补偿金82565元。受访者照片
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非法开支
可以肯定的是，医院违法了。
北京全友律师事务所主任李明联告诉新京报记者，旬阳市人民医院的违法行为包括：未与已连续签订两份固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同；连续工作满十年的员工不得签订无固定期限劳动合同； 《聘用人员管理办法》部分内容违法，根据本文件解雇员工属于违法行为；单方面终止合同是违法的。
这一结论也得到了旬阳市人力资源和社会保障局的支持。
9月4日，旬阳市政府发布情况通报。经调查，旬阳市人民医院于2017年制定了《聘用人员管理办法》。根据规定：“除临床医学岗位外，从事其他岗位工作的男性必须年满50周岁，女性年满44周岁不得再就业”。存在违法、违规行为。符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同、计算经济补偿金等问题违反了《劳动合同法》第十四条第二款第一项第三项的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》。 ）及第三十条、第九条、第四十七条及第八十七条。
旬阳市人力资源和社会保障局9月1日向旬阳市人民医院发出《劳动保障监察限期改正指令书》通知，责令其15日内审核《聘用人员管理办法》，报主管局批准后实施。
李明莲律师表示，无固定期限劳动合同的目的是保证劳动关系的稳定。不依法签订无固定期限劳动合同的情况比较频繁，其结果根据劳动者的要求而有所不同。劳动者可以要求续订无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付无固定期限劳动合同未签订期间双倍工资差额；劳动者还可以要求确认违法解除劳动合同，并要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并在订立无固定期限劳动合同期间有义务支付双倍工资。不同之处。已签署。
这一次，旬阳市人民医院被辞退的19人，情况有了根本的不同。
中国劳动关系研究院教授蒋英解释说，在实践中，对于一些用人单位来说，违法成本相对较低。他说，一些专业行业有一定的年龄和体力限制。 “一个非常普遍的观点是，如果你太老了，你就不适合这个职位。”
不过，蒋英认为，用人单位对“工作不称职”的判断，必须基于科学评价、鉴定的客观严格的评价体系，而不是主观地一刀切。基于年龄的决定。蒋英表示，如果根据劳动合同法规定考核结果为“不称职”，则可以对不称职的员工进行培训或者调整其工作岗位。如果之后仍“不称职”，可以依法对其进行培训。终止雇佣合同。 “所以并不是雇主与员工没有任何关系，员工不具备这份工作的资格。看来，如果我雇用了他，我就得用他一辈子，直到他退休。评估体系可以是加强了。”
实践中，如果劳动者法律意识不强，就会因维权成本过高而退出，形成恶性循环。这很正常。”像旬阳市人民医院这样的案例，如果工人提起仲裁或诉讼，用人单位几乎肯定会败诉。
▲2023年，旬阳市人民医院向四位同志通报了其雇佣关系。受访者照片
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随着照顾者年龄的增长
护士的工作被誉为“青春之米”。据医院龚书记介绍，有些人在30多岁、40多岁的时候就自愿离开。不过，接受新京报记者采访的下岗员工中，没有一个人考虑过辞职。
在旬阳市，在医院工作，月薪5000元左右，对他们来说既体面又稳定。
陆谦在旬阳市人民医院工作了16年半。他的工作成效在心电图室里是可以量化的。每个月有 1 个双休日和 3 个单休日。有多少个工作日、每天有多少患者接受心电图以及每个患者的费用有明确的定量数据。自从在办公室工作以来，她从来没有觉得自己不能胜任。 “我认为我们这个年纪还很年轻。有人要求我在有能力的时候退休。我真的无法接受。”
卢倩说，今年一起退休的人中有一位姐姐曾参加过抗击疫情的工作。这位护士注射经验丰富，技术精湛。 “每次别人打不了针，我就叫他快点，他就马上打。”抗疫结束后，他被认出，但44岁的他仍然是被害人A的被解雇成员。
旬阳市共有公立医院3所。除旬阳市人民医院外，旬阳市妇幼保健院、旬阳市中医院要求退休年龄为50岁。
“我完全可以抗拒50岁退休，但现在我还有时间工作。44岁的年纪真是让人唏嘘。在这个年龄段，每个人都为原来的雇主工作，并预计在 50 岁退休。谁会换工作？ ”赵琳琳每天骑着摩托车上班，10多分钟就能到达医院。每个月还要还1000多元的贷款，还要照顾孩子的学校伙食。可以说，这是一个年纪了。在这里，他没有什么后顾之忧，可以安心工作。他的第一个愿望就是回到医院工作，但这几乎是不可能的。
在他工作的14年里，医院也有机会参加考试，但要么他还没有准备好，要么他年龄太大，无法参加考试。
混乱平息后，他们继续寻找工作。黎小英表示，除了退休公寓外，还有私立医院可供选择。
陆谦在找工作的过程中遇到了一些障碍。他询问了几份工作，但都没有合适的。现在全县都知道了这个消息：“我们找工作的时候，我们的雇主宣布你的雇主不再需要你了，我们要什么？”即使偶尔能找到工作，大多数也只能维持一两个月。 “工资2000元的工作，他们不给你社保。”
陆谦说，有一名工人入院较晚，已经工作10年了。他还没有缴纳足够的社保，但他已经44岁了。 “他现在得想办法了，比如我工作了16年多，缴纳了至少15年的养老保险，他就有麻烦了。”
赵琳琳就比较幸运了。六个月前，他在社区中心诊所找到了一份工作。虽然她的收入明显低于医院，但她离家近，能承担工作量，还能照顾一个六年级的学生。
幸运的是，这些困难在医院收到“明确改正令”并支付双倍经济补偿金后得到暂时缓解。
“很快我就会在下午5点左右签字，账户晚上就会到账。” 9月3日晚，近年被解雇的原员工旬阳县人民医院获得双倍标准的经济补偿。以赵琳琳为例，去年他只得到了2万多元的补偿，但今年这个数字重新计算到了12万元左右。黎小英最终获得了16万多元的赔偿。
钱到账后，他们很满意，不想和医院讨论纠纷。小县城是一群熟人，人们有着形影不离的缘分。有些亲戚朋友还在医院工作，担心影响到还在医院工作的人。
此前，8月25日，旬阳市人民医院发布最新招聘公告，招聘护理人员20名，年龄限制在30岁以下。
蒋英认为，旬阳市人民医院事件暴露了用人单位对劳动者的不尊重。 “我只是想用年轻人来体现雇主的傲慢。如果年轻人知道自己44岁就会被淘汰，那么员工工作的凝聚力和积极性就会大大降低。他离这个年龄越近四十岁了，四十岁的事实，淘汰的人就越多。”人们处于危险之中。“员工的工作反过来也影响着医院的服务和发展。江英认为，保护工人最终促进共同发展，雇主和工人共建、共享、发展。”
蒋英表示，随着中国逐渐老龄化，劳动力市场发生了变化，如果劳动力继续萎缩，人们不应该歧视中年工人。
（应受访者要求，黎小英、赵琳琳、卢谦均为化名）
值班编辑顾丽
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我对“酱油拿铁”印象深刻，喝了可以开车吗？
网上有报道称，有市民涌向干涸的河流去采集金块？北京房山警方通报
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