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對于今年6月30日被解雇的員工四人來說，困擾他們兩個多月的麻煩在熱搜後第三天就得到了解決，黎小英還獲得了雙倍賠償，總計超過16萬元。
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新京報記者朱清華實習生程然、編輯陳曉舒、校對付春愔
黎小英今年6月30日從陝西省旬陽市人民醫院出院，年僅44歲。
她畢業于當地衛生學校，獲得護理學位。他曾經以護理員的身份在軍隊服役。 2006年2月，她進入旬陽縣人民醫院（現旬陽市），在内科擔任護士。兩年前，他被轉到打點滴中心。被解雇前，他已在旬陽市人民醫院工作了17年零4個月。
事實上，這并不是旬陽市人民醫院第一次實行“男性50歲以上、女性44歲以上不得繼續工作”的規定。據旬陽市政府9月4日通報，2022年前将有15人出院，2023年将有4人出院。
在19人中，黎小英是第一個進入勞動仲裁程式并成功調解的護士。 8月，他經仲裁與醫院達成和解，獲得賠償8萬餘元。這促使之前被解雇的人捍衛自己的權利，并将這一“規定”推到前台，引發熱議。
9月4日，旬陽市政府釋出情況通報稱，旬陽市人社局于9月1日将《勞動保障監察限期改正指令書》送往旬陽市人民醫院，責令其在15天内對《聘用人員管理辦法》進行檢查。經主管機關準許後提出申請。
目前，經雙方協商，旬陽市人民醫院已向19名被解雇職工支付雙倍經濟補償。
對于今年6月30日被解雇的員工四人來說，困擾他們兩個多月的麻煩在熱搜後第三天就得到了解決，黎小英還獲得了雙倍賠償，總計超過16萬元。
▲9月4日，旬陽市人民政府釋出情況報告。 9月1日，旬陽市人社局将《勞動保障監察限期改正指令書》送到旬陽市人民醫院，責令《聘用人員管理辦法》在15天内稽核，主管局稽核通過。稍後執行。來源：旬陽市人民政府官網
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44歲遭遇職業危機
黎小英從事内科工作。夜班從下午 5:30 開始。每五天到上午 8:00。他已經堅持了12年。此後，他開始上白班，從上午 8:00 到下午 5:30。白班期間，我可以和很多新護士交流，傳授我的經驗。
在醫院内科，他每天要走2萬多步。黎小英在工作15年後，因常年奔走腿部受傷，申請調往打點滴中心。雖然不用到處跑，但他每天還是要走一萬多步。他記得，當時疫情剛剛結束，甲型H1N1流感嚴重，打點滴中心非常忙碌。有時隊伍排得很長，一直排到中心入口處。年輕的護士們太忙了，缺乏應對混亂局面的經驗。護士長說：她信心十足，讓他打針，緩解排隊擁堵。“在應急處理方面，我适應情況，比年輕人還是有一定優勢的。”
黎小英工作的打點滴中心共有5名護理人員，其中大部分年齡在35歲以下。隻有護士才是家長，隻有護士才是正式員工。
在藥房部門工作的趙琳琳表示，藥房部門的員工家族80%都是編外人員。他們中年齡最大的已超過55歲，退休後複職。
趙琳琳在旬陽市人民醫院工作了14年，在門診中心藥房工作了近十年，而且還要上夜班。近幾年我才申請調到住院中心，隻上白班。
為了避免不續約，趙琳琳被接納為中級職稱的執業助理醫師，但他仍然沒能克服44年的職業危機。
據多位受訪者透露，旬陽市人民醫院的第一份勞動合同隻有三年，2010年以後，每年都會簽訂。今年6月30日，四名被解雇的人中，一名已住院20年。
今年6月1日，解雇通知送到了黎小英的部門，第二天他就收到了妹妹的口頭通知。去年被解雇的員工就跟他談了這件事，并讓他提前做好準備。這一次，他真正明白，輪到他了。 “我在醫院工作了十幾年了，心裡還是有感情的。當我得知這個消息時，我很難過。”
旬陽市人民醫院黨委書記龔永武在接受紅星新聞采訪時表示，解雇的原因是“這些員工夫婦年齡太大，不适合一線工作”。
宮永武說，醫院有400多名護理人員，其中很多人因身體原因要求調崗，比如“不能給病人打針、不能上夜班”。 “不可能把數百人安排在行政後勤崗位上。”
黎小英和趙琳琳确實要求調崗，但調崗的崗位依然是一線，并沒有閑着。
黎小英和趙琳琳都不同意“你年紀太大了，不适合一線工作”的說法。趙琳琳是一名藥劑師，每天的工作就是在藥房配藥。這個工作不需要太多的體力，而且他又懂醫術，是以配藥的速度其實可以更快。 “我再工作十年沒問題。”
這個問題可能會出現在護理中。黎小英表示，不可否認，現實中肯定有老年護理人員因身體原因無法從事一線工作，但“一刀切”并不公平。每個人都有自己的衰老過程。”有一天，我們将年僅44歲，正值青春年華。”
據趙琳琳所知，被解雇的19名員工家族中隻有1人。他于2019年被解雇，是120救護車的司機。此前下崗的人員也來自化驗部、質檢部等部門，但今年下崗的另外三人分别來自心電圖室、B超室和120排程中心。他們仍然從事前線工作，而不是後勤工作。9月1日，新京報記者聯系上旬陽市人民醫院黨委書記龔永武，他表示正忙于相關事宜，不便接受采訪。 9月4日，旬陽市政府通報情況後，記者再次聯系上龔永武。他回複短信：“謝謝大家的支援和關心，我要認真、安靜地工作。”
▲《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》規則：從事其他崗位工作的男性年滿55周歲，女性年滿44周歲不能再次參加工作。受訪者照片
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勞動仲裁
據旬陽市人民政府2017年9月4日釋出的情況通報，旬陽市人民醫院《聘用人員管理辦法》表示，“除臨床醫療崗位外，從事其他崗位工作的男性年齡必須在50歲以上，女性年齡在44歲以上”歲了。”不得連任。”
《辦法》還規定，“在職人員的聘用合同期限為一年。合同期滿時，根據聘用人員在合同期内的綜合考核結果以及聘用人員的情況，作出決定。”醫院員工與雇傭關系的情況，確定優勝劣汰，促進員工合理流動。”
2023最新版《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》延續了上述規定。取得中級職稱的執業醫師和特缺崗位人員，男性須年滿60周歲，女性年滿50周歲不予延長；對于其他職位，男性年齡必須超過 55 歲。 ，年滿 44 歲的女性不會被重新雇用。檔案顯示，4月28日下發，并注明抄送旬陽市衛生局。
在黎小英之前，2022年即将卸任的八位員工家族也曾試圖保護自己的權益。
作為去年被解雇的八名員工家族之一，趙林林和他的同僚向學院管理層申請了一份無限期雇傭合同，但沒有得到回應。幾輪下來，并不是所有人都有勇氣和信心去報告情況。此次權益保護以賠償1萬至2萬元結束，最高賠償額不超過2.58萬元。
旬陽市人民醫院的工資結構由任期工資、職級工資（院齡）、績效工資、各種津貼補貼四部分組成。以趙琳琳為例，這四部分加起來，他的收入約為5000元。最終，他的2萬多元補償僅按照崗位工資和工資等級工資計算，即每月崗位工資1500元加上年薪增量50元，乘以12個月，并沒有包括演出費和各種津貼。無論工齡是14年還是16年，2022年下崗的人群都是按照工齡12年來計算的。
黎小英一行先去與醫院管理人員商談，希望繼續開展工作。他們被告知“遵守醫院規定”。醫院給了他們25000元的賠償，但協商以失敗告終。随後，黎小英與另外兩名同僚各支付3000元聘請律師，向旬陽市勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁結果是調解。8月22日，黎小英與兩名醫院從業人員達成協定。事實上，黎小英對于賠償的具體條款還沒有完全明确。他隻是覺得總金額可以接受，就在調解書上簽了字。醫院向李女士支付了解除勞動關系經濟補償金82565元，即實際月工資乘以經濟補償金的17.5倍，李女士主動放棄了任何其他要求。付款是前一段時間支付的。
在收到黎小英賠償後的幾天内，那些僅獲得一萬到兩萬元賠償的前員工家族就開始采取措施維護自己的合法權益。
8月31日，旬陽市人民政府釋出情況通報稱，人社局立即介入調查，并及時公開相關調查結果。
▲22. 2023年8月，黎小英收到勞動仲裁調解函，并支付解除勞動合同經濟補償金82565元。受訪者照片
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非法開支
可以肯定的是，醫院違法了。
北京全友律師事務所主任李明聯告訴新京報記者，旬陽市人民醫院的違法行為包括：未與已連續簽訂兩份固定期限勞動合同的員工簽訂無固定期限勞動合同；連續工作滿十年的員工不得簽訂無固定期限勞動合同； 《聘用人員管理辦法》部分内容違法，根據本檔案解雇員工屬于違法行為；單方面終止合同是違法的。
這一結論也得到了旬陽市人力資源和社會保障局的支援。
9月4日，旬陽市政府釋出情況通報。經調查，旬陽市人民醫院于2017年制定了《聘用人員管理辦法》。根據規定：“除臨床醫學崗位外，從事其他崗位工作的男性必須年滿50周歲，女性年滿44周歲不得再就業”。存在違法、違規行為。符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同、違法解除勞動合同、計算經濟補償金等問題違反了《勞動合同法》第十四條第二款第一項第三項的規定。 《中華人民共和國勞動合同法》。 ）及第三十條、第九條、第四十七條及第八十七條。
旬陽市人力資源和社會保障局9月1日向旬陽市人民醫院發出《勞動保障監察限期改正指令書》通知，責令其15日内稽核《聘用人員管理辦法》，報主管局準許後實施。
李明蓮律師表示，無固定期限勞動合同的目的是保證勞動關系的穩定。不依法簽訂無固定期限勞動合同的情況比較頻繁，其結果根據勞動者的要求而有所不同。勞動者可以要求續訂無固定期限勞動合同，并要求用人機關支付無固定期限勞動合同未簽訂期間雙倍工資差額；勞動者還可以要求确認違法解除勞動合同，并要求支付違法解除勞動合同的經濟補償金，并在訂立無固定期限勞動合同期間有義務支付雙倍工資。不同之處。已簽署。
這一次，旬陽市人民醫院被辭退的19人，情況有了根本的不同。
中國勞動關系研究院教授蔣英解釋說，在實踐中，對于一些用人機關來說，違法成本相對較低。他說，一些專業行業有一定的年齡和體力限制。 “一個非常普遍的觀點是，如果你太老了，你就不适合這個職位。”
不過，蔣英認為，用人機關對“工作不稱職”的判斷，必須基于科學評價、鑒定的客觀嚴格的評價體系，而不是主觀地一刀切。基于年齡的決定。蔣英表示，如果根據勞動合同法規定考核結果為“不稱職”，則可以對不稱職的員工進行教育訓練或者調整其工作崗位。如果之後仍“不稱職”，可以依法對其進行教育訓練。終止雇傭合同。 “是以并不是雇主與員工沒有任何關系，員工不具備這份工作的資格。看來，如果我雇用了他，我就得用他一輩子，直到他退休。評估體系可以是加強了。”
實踐中，如果勞動者法律意識不強，就會因維權成本過高而退出，形成惡性循環。這很正常。”像旬陽市人民醫院這樣的案例，如果勞工提起仲裁或訴訟，用人機關幾乎肯定會敗訴。
▲2023年，旬陽市人民醫院向四位同志通報了其雇傭關系。受訪者照片
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随着照顧者年齡的增長
護士的工作被譽為“青春之米”。據醫院龔書記介紹，有些人在30多歲、40多歲的時候就自願離開。不過，接受新京報記者采訪的下崗員工中，沒有一個人考慮過辭職。
在旬陽市，在醫院工作，月薪5000元左右，對他們來說既體面又穩定。
陸謙在旬陽市人民醫院工作了16年半。他的工作成效在心電圖室裡是可以量化的。每個月有 1 個雙休日和 3 個單休日。有多少個工作日、每天有多少患者接受心電圖以及每個患者的費用有明确的定量資料。自從在辦公室工作以來，她從來沒有覺得自己不能勝任。 “我認為我們這個年紀還很年輕。有人要求我在有能力的時候退休。我真的無法接受。”
盧倩說，今年一起退休的人中有一位姐姐曾參加過抗擊疫情的工作。這位護士注射經驗豐富，技術精湛。 “每次别人打不了針，我就叫他快點，他就馬上打。”抗疫結束後，他被認出，但44歲的他仍然是被害人A的被解雇成員。
旬陽市共有公立醫院3所。除旬陽市人民醫院外，旬陽市婦幼保健院、旬陽市中醫院要求退休年齡為50歲。
“我完全可以抗拒50歲退休，但現在我還有時間工作。44歲的年紀真是讓人唏噓。在這個年齡段，每個人都為原來的雇主工作，并預計在 50 歲退休。誰會換工作？ ”趙琳琳每天騎着機車上班，10多分鐘就能到達醫院。每個月還要還1000多元的貸款，還要照顧孩子的學校夥食。可以說，這是一個年紀了。在這裡，他沒有什麼後顧之憂，可以安心工作。他的第一個願望就是回到醫院工作，但這幾乎是不可能的。
在他工作的14年裡，醫院也有機會參加考試，但要麼他還沒有準備好，要麼他年齡太大，無法參加考試。
混亂平息後，他們繼續尋找工作。黎小英表示，除了退休較高價的電梯大廈外，還有私立醫院可供選擇。
陸謙在找工作的過程中遇到了一些障礙。他詢問了幾份工作，但都沒有合适的。現在全縣都知道了這個消息：“我們找工作的時候，我們的雇主宣布你的雇主不再需要你了，我們要什麼？”即使偶爾能找到工作，大多數也隻能維持一兩個月。 “工資2000元的工作，他們不給你社保。”
陸謙說，有一名勞工入院較晚，已經工作10年了。他還沒有繳納足夠的社保，但他已經44歲了。 “他現在得想辦法了，比如我工作了16年多，繳納了至少15年的養老保險，他就有麻煩了。”
趙琳琳就比較幸運了。六個月前，他在社群中心診所找到了一份工作。雖然她的收入明顯低于醫院，但她離家近，能承擔工作量，還能照顧一個六年級的學生。
幸運的是，這些困難在醫院收到“明确改正令”并支付雙倍經濟補償金後得到暫時緩解。
“很快我就會在下午5點左右簽字，賬戶晚上就會到賬。” 9月3日晚，近年被解雇的原員工旬陽縣人民醫院獲得雙倍标準的經濟補償。以趙琳琳為例，去年他隻得到了2萬多元的補償，但今年這個數字重新計算到了12萬元左右。黎小英最終獲得了16萬多元的賠償。
錢到賬後，他們很滿意，不想和醫院讨論糾紛。小縣城是一群熟人，人們有着形影不離的緣分。有些親戚朋友還在醫院工作，擔心影響到還在醫院工作的人。
此前，8月25日，旬陽市人民醫院釋出最新招聘公告，招聘護理人員20名，年齡限制在30歲以下。
蔣英認為，旬陽市人民醫院事件暴露了用人機關對勞動者的不尊重。 “我隻是想用年輕人來展現雇主的傲慢。如果年輕人知道自己44歲就會被淘汰，那麼員工工作的凝聚力和積極性就會大大降低。他離這個年齡越近四十歲了，四十歲的事實，淘汰的人就越多。”人們處于危險之中。“員工的工作反過來也影響着醫院的服務和發展。江英認為，保護勞工最終促進共同發展，雇主和勞工共建、共享、發展。”
蔣英表示，随着中國逐漸老齡化，勞動力市場發生了變化，如果勞動力繼續萎縮，人們不應該歧視中年勞工。
（應受訪者要求，黎小英、趙琳琳、盧謙均為化名）
值班編輯顧麗
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