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最近比较忙没时间更新博文，今天给大家分享及分析一下，在我职业生涯中遇到并践行的三种典型职业规划。这三种中有一种是小编自己，你可以猜猜哪一种是小编哈，你是不是也是这里面的一种呢？
第一种：长期待在一个公司
认识的这个同事技术还不错，长期待在一个公司。小编认为长期待在一个公司的前提是自己的职位和薪资能够随着时间的推移达到行业的平均水平还有要高不少点才行；同时需要得到上司或者老板的赏析。这个同事一毕业就待在现在在家公司，的确也达到我说的这两点。但是也认识一些朋友，不乏知名大学的研究生毕业后一直待在一个公司，工作了5年以上；但是按照观察薪资水平远远低于现在IT行业的水平，不知道是什么原因导致了这种状态的出现。或许是技术的原因；或许是房贷的原因，导致了他们愿意拿着这么低的薪资，一直待在一家公司。下面这张图我已经发过很多次，我遇到的真实故事。
长期待在一家公司其实也是一个不错的职业生涯选择，但是你必须成为你选择的这家公司的中坚力量；成为一个不是随随便便就能被替换的人。在你真的想离开这家公司的时候；至少你的上司的上司都会挽留你。这个一直待在一家公司的朋友现在也算是混的如鱼得水。
第二种：换工作的间隔差不多3到5年换一份
这种职业生涯中规中矩，现在很多人的职业生涯也是这样。我认为出现这种情况的原因很多。第一：公司喜欢多花钱去招人也不愿意给公司里已经待了三五年的员工涨薪，有时发现新招过来的同事跟工作了两年的薪资一样，或者比工作两年的还高。导致所谓的老员工心里不平衡，产生跳槽心理，被动寻找机会。第二：也不乏感觉自己技术良好，公司给的达不到自己想要的；同时感觉已经完成原始积累，是发力的时候了。主动寻找机会。这样的朋友认识很多，而且一次比一次平台大，薪资高。这种职业生涯我觉得是比较理想的；3、5年换一次工作无可厚非，相信面试官也不会揪着你换工作这事来问。有这样一位同事从一个做银行项目的公司；工作了几年后跳槽到了所做项目的银行的科技部，然后在银行打磨了几年后，顺利进入到国内做电商最牛逼的公司。要实现这种三级跳还是需要技术过硬，还是好好混技术吧！！
第三种：频繁换工作
频繁跳槽，换工作，这种职业生涯最不理想。如果你是这种职业生涯就得好好想一下了。小编的职业生涯跟这种职业规划有点类似，下面结合小编的职业生涯分析一下，这种职业生涯有啥不好。确确来说小编的职业生涯跟频繁换工作这种类型还是有点区别。上来小编在一家做银行项目的公司一待就是一个巴掌这么多年；薪资总是上不去，技术得不到提升和拓展，更不知道啥叫赏析了。后来就差不多平移换了一份做传统行业软件的公司，在这个公司待了差不多十个月的时候，小编终于遇到了一个机会。经朋友的介绍进入了一家做大型数据库的公司然后外派到甲方做直销银行的项目；虽然是外派到甲方，但是可以刷刷大公司经验的简历。这个大型项目也是不靠谱，在不到十个月的时候甲方压减成本，裁撤人员；然后就在项目中出来了，然后就在家待了一个月干自己想干的事情，说实话大学毕业还没这么长的假期呢？不上班还有薪资，国内的软件公司估计很少有这种福利了。在这个大型数据库公司，我只能感慨一句：千里马常有，而伯乐不常有。再后来把小编找到大型公司的上司到了一家创业公司，又把我拉了一把。去创业公司做系统架构，哎，真是人算不如天算，在这个创业公司搞了一年多的时候，垮了~~还被欠薪，只能被迫从新上路，来来回回，兜兜转转，回到了我之前所在大型数据库公司的甲方公司的子公司。我想这个换工作也够频繁的了，但是第一份公司进行了原始技术积累。我劝大家不要真的一年一换或者两年一换，技术真的得不到积累和沉淀。有时候一个大项目就做一两年，技术真的需要静下心学才能进步的。而且频繁换工作，面试官肯定会问你为啥换工作这么频繁，而且面试官看到这样的履历心里就给你大打折扣，觉得你不靠谱。
选择怎样的职业规划你自己选~~~~~~
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