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最近比較忙沒時間更新博文，今天給大家分享及分析一下，在我職業生涯中遇到并踐行的三種典型職業規劃。這三種中有一種是小編自己，你可以猜猜哪一種是小編哈，你是不是也是這裡面的一種呢？
第一種：長期待在一個公司
認識的這個同僚技術還不錯，長期待在一個公司。小編認為長期待在一個公司的前提是自己的職位和薪資能夠随着時間的推移達到行業的平均水準還有要高不少點才行；同時需要得到上司或者老闆的賞析。這個同僚一畢業就待在現在在家公司，的确也達到我說的這兩點。但是也認識一些朋友，不乏知名大學的研究所學生畢業後一直待在一個公司，工作了5年以上；但是按照觀察薪資水準遠遠低于現在IT行業的水準，不知道是什麼原因導緻了這種狀态的出現。或許是技術的原因；或許是房貸的原因，導緻了他們願意拿着這麼低的薪資，一直待在一家公司。下面這張圖我已經發過很多次，我遇到的真實故事。
長期待在一家公司其實也是一個不錯的職業生涯選擇，但是你必須成為你選擇的這家公司的中堅力量；成為一個不是随随便便就能被替換的人。在你真的想離開這家公司的時候；至少你的上司的上司都會挽留你。這個一直待在一家公司的朋友現在也算是混的如魚得水。
第二種：換工作的間隔差不多3到5年換一份
這種職業生涯中規中矩，現在很多人的職業生涯也是這樣。我認為出現這種情況的原因很多。第一：公司喜歡多花錢去招人也不願意給公司裡已經待了三五年的員工漲薪，有時發現新招過來的同僚跟工作了兩年的薪資一樣，或者比工作兩年的還高。導緻所謂的老員工心裡不平衡，産生跳槽心理，被動尋找機會。第二：也不乏感覺自己技術良好，公司給的達不到自己想要的；同時感覺已經完成原始積累，是發力的時候了。主動尋找機會。這樣的朋友認識很多，而且一次比一次平台大，薪資高。這種職業生涯我覺得是比較理想的；3、5年換一次工作無可厚非，相信面試官也不會揪着你換工作這事來問。有這樣一位同僚從一個做銀行項目的公司；工作了幾年後跳槽到了所做項目的銀行的科技部，然後在銀行打磨了幾年後，順利進入到國内做電商最牛逼的公司。要實作這種三級跳還是需要技術過硬，還是好好混技術吧！！
第三種：頻繁換工作
頻繁跳槽，換工作，這種職業生涯最不理想。如果你是這種職業生涯就得好好想一下了。小編的職業生涯跟這種職業規劃有點類似，下面結合小編的職業生涯分析一下，這種職業生涯有啥不好。确确來說小編的職業生涯跟頻繁換工作這種類型還是有點差別。上來小編在一家做銀行項目的公司一待就是一個巴掌這麼多年；薪資總是上不去，技術得不到提升和拓展，更不知道啥叫賞析了。後來就差不多平移換了一份做傳統行業軟體的公司，在這個公司待了差不多十個月的時候，小編終于遇到了一個機會。經朋友的介紹進入了一家做大型資料庫的公司然後外派到甲方做直銷銀行的項目；雖然是外派到甲方，但是可以刷刷大公司經驗的履歷。這個大型項目也是不靠譜，在不到十個月的時候甲方壓減成本，裁撤人員；然後就在項目中出來了，然後就在家待了一個月幹自己想幹的事情，說實話大學畢業還沒這麼長的假期呢？不上班還有薪資，國内的軟體公司估計很少有這種福利了。在這個大型資料庫公司，我隻能感慨一句：千裡馬常有，而伯樂不常有。再後來把小編找到大型公司的上司到了一家創業公司，又把我拉了一把。去創業公司做系統架構，哎，真是人算不如天算，在這個創業公司搞了一年多的時候，垮了~~還被欠薪，隻能被迫從新上路，來來回回，兜兜轉轉，回到了我之前所在大型資料庫公司的甲方公司的子公司。我想這個換工作也夠頻繁的了，但是第一份公司進行了原始技術積累。我勸大家不要真的一年一換或者兩年一換，技術真的得不到積累和沉澱。有時候一個大項目就做一兩年，技術真的需要靜下心學才能進步的。而且頻繁換工作，面試官肯定會問你為啥換工作這麼頻繁，而且面試官看到這樣的履曆心裡就給你大打折扣，覺得你不靠譜。
選擇怎樣的職業規劃你自己選~~~~~~
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