由于开发人员岗位技术含量要求很高，因此我们程序员很难不会在接受大量工作面试之前感到紧张。当我们接到有关面试机会的通知时，然而技术招聘人员倾向于在考虑候选人参与之前优先考虑其开发人员招聘过程的其他方面。尽管这次面试机会听起来如何不错，但是招聘人员忽略了我们程序员的最大利益。
为了更好的提升面试体验，避免企业失去顶尖技术候选人，以下几种积极的求职体验可以帮助企业在竞争中脱颖而出，以聘请开发人员。
被拒绝的候选人更加容易重新参与以前的面试岗位
我们开发人员在应聘求职通常面对的残酷现实是：企业有时会遇到尚未准备好开始工作的有才华的人。但是考虑到开发人员如何急切地学习新技能，很可能不久之后那些有前途的候选人就会填补任何剩余的知识空白并成为您的首要目标。当然，与企业面试官之前拒绝的开发人员联系并说：“嗨，我们认为您现在是个天才。只可惜您的经验目前不能胜任我们的工作岗位，很抱歉的通知您！”
实际上，一项由人才委员会（Talent Board）进行的调查显示，在公司工作经验不佳的失败求职者重新申请的可能性是原来的两倍。无论企业是否要雇用开发人员，在整个面试过程中对其进行良好对待都是一种使企业的招聘始终保持完整状态的简便方法。
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面试经历有助于建立企业品牌形象
企业遇到的一些最好的开发人员将我们视为被动的候选人。同时我们也是企业遇到过的最直率，最有主见的人。我们特别高兴与同事和朋友网友在牛客网贴吧等平台分享我们的面试经历，尤其是当我们听到朋友愿意接受他们以前被拒绝的工作时。这对企业意味着什么？
企业拒绝的开发人员可能会对企业的整个雇主品牌形象产生巨大影响。如果我们在新的的公司中拥有积极的应聘经验，那么我们无疑更有可能向网络中的其他开发人员推荐我们公司的公开职位。但是，如果我们觉得公司对我们的待遇不佳，我们通常会建议我们的朋友去其他更好的公司。
影响我们加入公司的决定
相关调查显示：今年对程序员面试的调查做出回应的开发人员中，超过17％的开发人员表示，面试过程是我们寻找新工作中最烦人的部分之一。
企业可以采取许多措施来解决这个问题，而改善候选人的体验通常工作项目中遇到的任何问题都要容易。从表面上看，可能很难相信我们求职者会受此影响而加入竞争对手的公司。但是正如每个人一样难以预测，如果企业与开发人员建立了有意义的关系，那么与不聘请开发人员的人相比，企业仍将处在更好的位置。
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