由于開發人員崗位技術含量要求很高，是以我們程式員很難不會在接受大量工作面試之前感到緊張。當我們接到有關面試機會的通知時，然而技術招聘人員傾向于在考慮候選人參與之前優先考慮其開發人員招聘過程的其他方面。盡管這次面試機會聽起來如何不錯，但是招聘人員忽略了我們程式員的最大利益。
為了更好的提升面試體驗，避免企業失去頂尖技術候選人，以下幾種積極的求職體驗可以幫助企業在競争中脫穎而出，以聘請開發人員。
被拒絕的候選人更加容易重新參與以前的面試崗位
我們開發人員在應聘求職通常面對的殘酷現實是：企業有時會遇到尚未準備好開始工作的有才華的人。但是考慮到開發人員如何急切地學習新技能，很可能不久之後那些有前途的候選人就會填補任何剩餘的知識空白并成為您的首要目标。當然，與企業面試官之前拒絕的開發人員聯系并說：“嗨，我們認為您現在是個天才。隻可惜您的經驗目前不能勝任我們的工作崗位，很抱歉的通知您！”
實際上，一項由人才委員會（Talent Board）進行的調查顯示，在公司工作經驗不佳的失敗求職者重新申請的可能性是原來的兩倍。無論企業是否要雇用開發人員，在整個面試過程中對其進行良好對待都是一種使企業的招聘始終保持完整狀态的簡便方法。
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面試經曆有助于建立企業品牌形象
企業遇到的一些最好的開發人員将我們視為被動的候選人。同時我們也是企業遇到過的最直率，最有主見的人。我們特别高興與同僚和朋友網友在牛客網貼吧等平台分享我們的面試經曆，尤其是當我們聽到朋友願意接受他們以前被拒絕的工作時。這對企業意味着什麼？
企業拒絕的開發人員可能會對企業的整個雇主品牌形象産生巨大影響。如果我們在新的的公司中擁有積極的應聘經驗，那麼我們無疑更有可能向網絡中的其他開發人員推薦我們公司的公開職位。但是，如果我們覺得公司對我們的待遇不佳，我們通常會建議我們的朋友去其他更好的公司。
影響我們加入公司的決定
相關調查顯示：今年對程式員面試的調查做出回應的開發人員中，超過17％的開發人員表示，面試過程是我們尋找新工作中最煩人的部分之一。
企業可以采取許多措施來解決這個問題，而改善候選人的體驗通常工作項目中遇到的任何問題都要容易。從表面上看，可能很難相信我們求職者會受此影響而加入競争對手的公司。但是正如每個人一樣難以預測，如果企業與開發人員建立了有意義的關系，那麼與不聘請開發人員的人相比，企業仍将處在更好的位置。
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