目标管理是参与管理的一种形式，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调组织成员自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
同时将组织成员个人目标与组织目标统一，以增强组织成员的工作满足感。现在目标管理已成为各种组织实施计划的管理手段，它作为一种管理模式被普遍应用于管理领域。#目标管理##企业##企业管理#
所谓目标管理，就是一种鼓励组织成员积极参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制，自觉完成工作目标的管理方法和管理制度。
只要一提起KPI，大家脑中立刻会联想到“考核”二字。用KPI，考核和管理员工。大家很容易把KPI等同于业绩和考核。
但其实不是的。
KPI被误解了。