目标管理是參與管理的一種形式，被稱為“管理中的管理”。一方面強調完成目标，實作工作成果；另一方面重視人的作用，強調組織成員自主參與目标的制定、實施、控制、檢查和評價。
同時将組織成員個人目标與組織目标統一，以增強組織成員的工作滿足感。現在目标管理已成為各種組織實施計劃的管理手段，它作為一種管理模式被普遍應用于管理領域。#目标管理##企業##企業管理#
所謂目标管理，就是一種鼓勵組織成員積極參加工作目标的制定，并在工作中實行自我控制，自覺完成工作目标的管理方法和管理制度。
隻要一提起KPI，大家腦中立刻會聯想到“考核”二字。用KPI，考核和管理者工。大家很容易把KPI等同于業績和考核。
但其實不是的。
KPI被誤解了。