在我看来，汉阳区委办公室主任升任汉阳区政府区长可以被视为破格提拔。虽然从副局级到正局级是正常的晋升路径，但考虑到这是跨过了常务副区长和区委副书记两个职位的晋升，这种晋升可以视为破格提拔。
从职务职责来看，汉阳区委办公室主任和汉阳区政府区长的职责和权限有很大的不同。汉阳区委办公室主任主要负责区委的日常工作和协调工作，而汉阳区政府区长则需要负责整个政府的运营和管理，包括制定和执行政府的政策、计划和预算等。因此，从职务职责的角度来看，汉阳区委办公室主任升任汉阳区政府区长需要承担更大的责任和义务。
此外，破格提拔也需要考虑到干部的个人能力和表现。如果一位干部在副局级职位上表现出色，具备正局级职位所需要的能力和素质，那么破格提拔也是可以考虑的。在这种情况下，如果汉阳区委办公室主任在副局级职位上表现突出，具备了胜任正局级职位的能力和素质，那么将其破格提拔为汉阳区政府区长也是合理的。
当然，需要注意的是，破格提拔也需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。在进行破格提拔时，需要经过严格的考察和评估，确保提拔的干部符合职位要求，并且能够胜任新的职责和义务。同时，也需要考虑到干部的职业生涯规划和成长路径，避免因破格提拔而影响干部的个人发展和团队的稳定性。
综上所述，汉阳区委办公室主任升任汉阳区政府区长可以视为破格提拔，但需要在程序上严格把关，确保提拔的干部符合职位要求，并且能够胜任新的职责和义务。同时，也需要考虑到干部的职业生涯规划和成长路径，避免因破格提拔而影响干部的个人发展和团队的稳定性。