如果有条件，肯定是能去大公司不去小公司，除非小公司赛道很不错。不能进大公司，也可以进细分领域的头部玩家，这样在职场也有更多选择。
进入公司，不要只盯着手头的工作，要借助公司平台和业务，让自己获取更多信息。工作做好是基本，能否举一反三，这点很重要。
很少有人能直接负责整个业务线，要通过自己负责的业务点，逐步将整个业务线的难点和亮点掌握。企业希望你是螺丝钉，不要甘愿做螺丝钉，让自己站在老板的角度考虑问题。
工作都不复杂，只是没接触过，大的公司能接触到的东西更多，说别人不懂，说别人没接触过的东西，更容易获得关注。
每个人的条件不同，根据自身的情况去做选择，条件不好，公司大小不重要，有公司要最重要。经验多了，人才能有其他选择。
在职场，遇到谁，很重要。有些公司能活下来，跟风口关系大，跟能力无关。如果感觉去的公司，周围人能力一般，有经验了，就应该尽快离开。
小公司之所以小肯定有原因，大公司大也有原因，一时小可以理解，但一直小就值得深思了。成立时间久，但规模一直小，就值得深思。
早期待过一家公司，去的时候几百人，在行业名气不大，过了几年成为行业头部玩家了，业务和营销被各种模仿。
一直把焦点放在成长上，机会肯定更多，总在意眼前的利益得失，那痛苦就多。平时看不出差异，跳槽的时候谁优谁劣，一试便知。
平台就摆在那里，想知道什么，想学习什么，就看个人悟性如何。只盯着薪酬，不盯着成长，市场下行，就能知道谁在裸泳。
如果你是招聘方，是大公司的经验让你信服，还是小公司的经验让你信服，试错是有成本的，风险最小的前提下，肯定选有大公司背景的人。
大厂有一套成熟的用人体系，不是个人情绪化的用人规则，而是多年的用人沉淀出来的。优秀的人，不可能只在小公司待，有能力，就去证明。
大公司抵御风险能力更强，看下从业多年待过的公司，有些小公司估计都没了。哪怕业务不好做了，大的公司依然能做到正常发工资，但有些小公司业务不好做了，也许老板都消失了。
职场确实哪里都是围城，但起码大公司在薪酬方面还是更容易满足人，有些人不是不想去大厂，只是进不去。
有些公司加班了，也没钱，老板还希望你干得更多。不谈其他的，就说公积金，很多小公司交的就让人不满意。
有野心，有实力的公司，会一直进化，最终会长大。职业的选择很简单，能去大城市，不去小城市，能去大公司，不去小公司。
别只贪图薪酬，一家公司真有前途，不可能一直小。根据环境的变化，还有市场的变化，去进化个人的技能，打工人要的是职业寿命更长。
履历不好，看下现在好找工作吗？