如果有條件，肯定是能去大公司不去小公司，除非小公司賽道很不錯。不能進大公司，也可以進細分領域的頭部玩家，這樣在職場也有更多選擇。
進入公司，不要隻盯着手頭的工作，要借助公司平台和業務，讓自己擷取更多資訊。工作做好是基本，能否舉一反三，這點很重要。
很少有人能直接負責整個業務線，要通過自己負責的業務點，逐漸将整個業務線的難點和亮點掌握。企業希望你是螺絲釘，不要甘願做螺絲釘，讓自己站在老闆的角度考慮問題。
工作都不複雜，隻是沒接觸過，大的公司能接觸到的東西更多，說别人不懂，說别人沒接觸過的東西，更容易獲得關注。
每個人的條件不同，根據自身的情況去做選擇，條件不好，公司大小不重要，有公司要最重要。經驗多了，人才能有其他選擇。
在職場，遇到誰，很重要。有些公司能活下來，跟風口關系大，跟能力無關。如果感覺去的公司，周圍人能力一般，有經驗了，就應該盡快離開。
小公司之是以小肯定有原因，大公司大也有原因，一時小可以了解，但一直小就值得深思了。成立時間久，但規模一直小，就值得深思。
早期待過一家公司，去的時候幾百人，在行業名氣不大，過了幾年成為行業頭部玩家了，業務和營銷被各種模仿。
一直把焦點放在成長上，機會肯定更多，總在意眼前的利益得失，那痛苦就多。平時看不出差異，跳槽的時候誰優誰劣，一試便知。
平台就擺在那裡，想知道什麼，想學習什麼，就看個人悟性如何。隻盯着薪酬，不盯着成長，市場下行，就能知道誰在裸泳。
如果你是招聘方，是大公司的經驗讓你信服，還是小公司的經驗讓你信服，試錯是有成本的，風險最小的前提下，肯定選有大公司背景的人。
大廠有一套成熟的用人體系，不是個人情緒化的用人規則，而是多年的用人沉澱出來的。優秀的人，不可能隻在小公司待，有能力，就去證明。
大公司抵禦風險能力更強，看下從業多年待過的公司，有些小公司估計都沒了。哪怕業務不好做了，大的公司依然能做到正常發工資，但有些小公司業務不好做了，也許老闆都消失了。
職場确實哪裡都是圍城，但起碼大公司在薪酬方面還是更容易滿足人，有些人不是不想去大廠，隻是進不去。
有些公司加班了，也沒錢，老闆還希望你幹得更多。不談其他的，就說公積金，很多小公司交的就讓人不滿意。
有野心，有實力的公司，會一直進化，最終會長大。職業的選擇很簡單，能去大城市，不去小城市，能去大公司，不去小公司。
别隻貪圖薪酬，一家公司真有前途，不可能一直小。根據環境的變化，還有市場的變化，去進化個人的技能，打勞工要的是職業壽命更長。
履曆不好，看下現在好找工作嗎？