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0 背景
面试的定义：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，人以群分，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
基本上每个看到这篇文章的人都走过了面试环节，面试是经过组织者精心策划的招聘活动，既然是精心策划，那怎么可能没有套路陪伴，面试的次数多了，一些公司的面试套路或多或少都能讲出来一些。
先贴一下本人面试简历：
工作年限：6年
面试次数：20+
连续面试次数：9次，同时拿到7个offer
算是一个合格的面霸了吧，当然，这没有算当时大学毕业时的工作面试，当时是海投，还是没有经验的乱投简历，不算是有目的的面试。
下面给大家总结一下面试过程中面试官的一些套路和一些简单的应对方法：
1、你平时住哪里？
这种询问方式，通常出现在面试刚刚开始的时候。看似是HR在跟你聊天，其实呢，这两个问题能看出来很多事情。比如：住的地方交通是否方便、公司有事情能不能快速到公司报到、临时性加班晚归你能否适应。
应对方式：我住在XX，到这边挺方便的，像XXX、XXX、XX路公交都可以直达咱们单位，我今天就是坐XX路过来的，觉得来这边路况还可以，很方便；或者是我住在XX，刚才开车过来的，路况还好，过来就二三十分钟（当然，前提是你得有辆车）。
2、有没有男朋友/女朋友/亲戚在这边？
有的HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展，还是想在这边漂一阵子就走。因此，有男朋友/女朋友/亲戚就直说。
3、你先回去等消息，我们会给你打电话通知二轮面试
按照经验来看，如果这句话出现在第一轮面试中，那么基本上回家就可以再投简历了。因为一般情况下HR如果对面试者感到满意，她会将简历交给相关负责人，并让负责人马上开始二轮面试。除非该部门负责人没有在公司，但这种情况下HR会直接告诉面试者二轮面试时间，而不会让面试者回去等消息。
应对方式：好的，谢谢您给我这次机会，那就等您的消息了。
4、咱们公司是工作一年以后交公积金，还是很正规的
注意！这样的公司很不靠谱！哪有工作一年之后再交公积金的道理。遇到这样的公司，直接PASS就好。
应对方式：好的。
5、你的期望薪资是多少？
一般来说，HR如果对你感兴趣才会问这个问题。这里建议各位提前看一下他们公司网上给出的薪酬，然后结合一下自己上一份工作的薪资，开一个HR能做出选择的范围，切忌好高骛远，也不能过低（因为最后入职的薪资往往就是你的最低薪资）。
应对方式：大概5K到6K左右吧（结合自己的实际，这里只是应对方式而已）。
6、我们公司，跟XXXXX有合作，还有XXX、XXXX都是我们的合伙人，有10多家分公司，我们的融资方是XXX，所以我们对员工的要求比较高。
亲身经历，在2017年6月份时遇到过一家这样的公司，租的一个办公室，装修的还行，HR非常拽。由于我是聘网站运营岗位的，听完上述话之后，我就呵呵了。就互联网行业来说，在面试中这样吹嘘的单位一般也不太靠谱，有实力的公司自然会很自信，不需要找其他合作公司背书。
应对方式：好的。（其实我很想回答：哦，这样子啊）
7、你对加班怎么看？
HR这样问的时候，通常只是想看一下一旦公司有事情你能否加班。当然了，现在很多互联网公司都会用这个问题试探面试者，因为都有强制加班制度在。
应对方式：如果公司需要我和团队的同事们加班，那么我会以公司的工作为重，跟大家一起完成公司交代的工作。如果你已经习惯了加班，是不加班不舒服斯基，那你就肯定的回答面试官吧：没问题，已经习惯了。。。
8、你对我们公司有什么看法和建议吗
HR这样问，其实是在问你在面试前有没有了解过这家公司，看看你对面试的态度，这时候实事求是的回答，千万不要胡吹大气，就我了解，胡吹的基本都挂了，会给HR留下这人不靠谱的印象，当然不排除你很神，把人HR忽悠的迷迷瞪瞪的。
9、你认为你个人针对这份工作有什么优势
这个问题，一般意味着你面试的岗位有可能职责会比面试要求要多一些，也有可能HR单纯在考研你的表达沟通能力。可以针对自己的实际能力和对职位的看法发表一些简单意见，表达清楚自己的长处优势。
10、自我介绍内容。
建议自我介绍包括这些部分：
客观情况介绍，姓名，学校，专业，学历，应届还是非应届；应聘职位；和应聘职位有关的学习和实习简历；特别突出的个人能力（以获得的奖项为依据）。如果没有，略过；为什么申请这个职位，对自己的定位，对未来工作的期望。
除了上面提到的这几种套路之外，HR所流露出来的态度也很重要。一般情况下大部分正在招人的公司，HR都是非常干练且和善的，问的问题也都比较专业一些，对面试者所带来的资料、个人作品、证书复印件等都会看的很细。如果一个HR在看你的简历时显得兴趣缺缺，态度也比较冷淡，对你递交的资料只是放在一边，那么基本上是可以判定这家单位招聘的意向并不太高，可以考虑投下一家了。
最后，因为本人面试的基本都是一些技术+经验的岗位，面向的是互联网公司，总结出来一个套路，基本上百试百灵：和HR谈技术，和二面主管谈理想，谈发展~~~小哥只能帮你们到这里了。