“送黑色丝袜、微信骚扰、灌酒、摸头、搂肩、开房”，一个职场老油条一步步暧昧、利诱、逼迫着美丽大方的女下属，嚣张跋扈，有恃无恐，可最后的结果是女下属辞职，到处找工作碰壁，而那个职场老油条却没什么大的处罚。
看《心想事成》不得说，女人在职场中真的是弱势群体。
01 第一步试探：黑色丝袜。
孙心为了升职每天加班，甚至周六日都会在公司忙碌。并且，他们公司加班是没有加班费的。在她的努力下，他们公司签了一个很大的单子。
这个单子足以让她升职。可孙心的老板杨总却动了歪心思：他送了孙心一双黑色丝袜和黑色高跟鞋，并且色眯眯地盯着孙心的大长腿，还一次次发信息提醒孙心，第二天一定要把黑色丝袜穿到公司给他看。
这是杨总的一种试探，孙心并没有当面拒绝，也没有指出杨总的不恰当行为，而只是把那盒子扔了。
02 第二步利诱：灌酒。
杨总明显暗示了，但是孙心没有明确拒绝，也没有进一步动作。这时候，杨总开始了威逼利诱：他表示孙心想要升职，就要看她的表现。其中的一项就是陪他去见客户。可其实并没有客户，他只是想单独把孙心叫出去，灌酒，占便宜，然后还给了孙心两张卡，一张就是房卡。
大致意思是：“你想要升职，那么简单，晚上到指定酒店的房间就可以。”
这时候的孙心终于不再妥协，而是选择了录音收集证据，并且公开了这些证据。
按说，事情到了这个地步，公司应该开除杨总，给予重罚。可公司最后的态度是：息事宁人。
而这也是现实中很多公司的态度，美其名曰为了维护公司的形象和利益。
03 职场性骚扰的结果：孙心辞职。
为什么明明受到伤害的是孙心，为什么明明有那么多的证据，可是最后公司还是选择了同意孙心的辞职呢？
这里我特别想说这样一种不公：对错不重要，“让公司麻烦”才重要。在公司看来，孙心的不妥协，就是不顾全大局，就是找事，就是不好把控。所以，对于孙心的辞职，其实公司是喜闻乐见的。
这也就是所谓的受害者有罪论，孙心被“职场性骚扰”，为什么别人不闹，就你闹？在现实中，一些孩子被校园霸凌了，学校也是这种息事宁人的处理态度，为什么不霸凌别人家孩子，就霸凌你家孩子？
受害者没有得到安抚和保护，反而被直接踢了出去。
多么不公。
看这个电视剧的时候，我特别想说这样一个观点：与其一次次强调女人的“自我保护”，不如把“惩恶”做得更完善，更有力度一点。
惩恶扬善，有时候只有惩恶做到位了，扬善才有土壤。
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