通人性者通财富，人生必过六关。如何在团队中脱颖而出，这7个字至关重要。因此，提升效率是关键。如何提升效率？需要从行动力、认知、团队、杠杆、绩效和奖惩等方面入手。这就是管理，即一个人的自我管理能力至关重要，否则难以管理好团队。如果管理不好团队，效率就会下降。因此，一个人的穿着、气质和工作效率密切相关。高效的人通常干净利落，充满气场。
为什么有些人被认为只是好人而不是强者呢？因为他们缺乏干练的特质，做事犹豫不决，缺乏果断力。这样的人在职场中是不受欢迎的。高效的人不会被琐事困扰，他们会果断决策，快速行动。关注业绩和产出，而不是成本和投入，这是高效的表现。在别人看来，这样的人非常有效率，而不是无效的人。高效的人不会被情感所左右，他们会无情地做出决策。犯错或执行不力的团队会觉得自己很冤枉，但高效的人不会被道德绑架。他们会果断开除不合格的员工，而不是让他们占据位置。
犯错或执行不力的团队会觉得自己很冤枉，但高效的人不会被道德绑架。他们会果断开除不合格的员工，而不是让他们占据位置。高效的人不会被情感所左右，他们会无情地做出决策。他们会果断开除不合格的员工，而不是让他们占据位置。高效的人不会被道德绑架，他们会果断开除不合格的员工，而不是让他们占据位置。高效的人不会被情感所左右，他们会果断开除不合格的员工，而不是让他们占据位置。高效的人不会被道德绑架，他们会果断开除不合格的员工，而不是让他们占据位置。
