京东快递现在发展的确实不错，在有些地方送货速度上甚至稳压顺丰一头，取件价格还更便宜。
11月22日消息，集团创始人、董事局主席刘强东今日向全体员工发出内部信，称员工和高管待遇要“有升有降”。
“集团拿出100亿，为集团所有基层员工设立‘住房保障基金’，包括所有德邦兄弟。希望这能实现所有工作五年以上的员工的愿望，包括每一个快递小哥，客服小哥。这是一笔循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团将投入数百亿人民币。”刘在信中说。
JD.COM集团创始人、董事局主席刘强东在给全体员工的邮件中表示，员工和高管的待遇要“有升有降”:一方面，要将外包员工逐步转变为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”；同时，将为包括所有德邦员工在内的物流、客服等所有基层员工设立“住房保障基金”。未来十年，JD.COM将投入数百亿，为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东自己又捐了一个亿人民币。
至于JD。COM坚持为一线员工缴纳五险一金，刘强东此前表示，公司80%的一线物流员工来自农村。公司不仅要为员工目前的福利和个人发展提供条件，还要考虑员工60岁以后的问题。
这两天，刘强东关于高管降薪的新闻平台很火，说需要东哥这样的企业家，而不是资本家。在刘给员工的信中，主要强调了四条信息:
1、公司以100亿元设立员工住房保障基金。
2、从明年开始为10万以上的德邦兄弟缴纳五险一金。
3、高级管理人员的薪酬按职级降低10-20%。
4、刘强东自己拿出1亿元扩大员工子女救助基金规模。
JD.COM集团和20个事业群也将拿出一定比例的现金，大幅扩大“员工子女救助基金”的规模；此外，为提高基层员工福利，尽可能减轻公司压力，JD.COM集团高级管理人员现金薪酬自2023年1月1日起下调10%-20%，职位越高，下调幅度越大。
有人说刘强东好。虽然是拆东墙补西墙，但一边是高管，一边是兄弟，所以他心里已经做出了选择。
目前，JD.COM是行业内唯一一家与一线物流员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司。
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