奥斯卡提名影片《隐藏人物》已经画了好几遍。关机很久了，黑色的职业女性那黑色却满是阳光的脸，依然在心中散发着热光。
故事发生在NASA，NASA一直由三名高智商、高学历、高收入男性主导。
这个真实故事的主角是三个历史上真实的黑人女性：凯瑟琳，多萝西和玛丽。
在种族歧视和性别偏见的恶劣环境中，她们像杂草一样坚韧，在阳光下长大，最终不仅在NASA站稳了脚跟，还取得了阳光般的辉煌职业成就。
他们是怎么做到的？
三个黑人女性，三个职业成长故事，可以看出这部电影是一本女性职场硬核教科书。
冷窗难读十余年，当你读完大学，踏入社会，你将面临一个职业选择：选择一份工作，把什么放在第一位？这是首先要理解的。
在一次情绪爆发中，电影主持人凯瑟琳抱怨说，她买不起一串珍珠项链，因为她的收入只有白人工资的三分之一。工资显然不高。那么，当你第一次进入NASA时，你首先做了什么呢？它看起来当然不像钱。
来的是钱快的工作，也相当多，比如聊聊和聊网红的工作。前一阵子因为洋葱数量少而红得很快的孙一宁，坐在直播间里，没有几句话，一晚上几百万就进了账。环顾四周，利用独特的女性特质，甚至"躺下取胜"的作品还是很多的。
我应该选择吗？停！
物质社会，金钱的诱惑是巨大的，不可否认，高收入是进入职场时的重要选择，但如果把这放在第一位，职业生涯的开始就输了。
首先要考虑的是什么？《隱藏人物》以答案開頭：做一份讓人尊重你的工作。
三个女人在上班的路上，非法停车，警察叔叔得知她们是NASA的工作人员，立刻以为她们做的是国家荣耀的事情，他主动提出用她们的警车开路，这次工作不能迟到。
一路走来，三个女人的心中都充满了骄傲！而这种内在的驱动力，也引导人们走向实际工作的方向，只有为钱多花钱少亏，才能走上坚实的职业道路。
进入职场，残酷的竞争随之而来，歧视无处不在。
此前有消息传出，用人单位只选985、211名毕业生，非此类学生简历不看，直接扔进垃圾桶，这叫学术歧视;
这公平吗？当然，这是不公平的，但世界上从来没有绝对的公平。人们在职场上，是人处在江湖中，自不自拔，我们该做，如何打破偏见、歧视。
看看"隐藏人物"，没有光环，没有背景，三个黑人女性从底层，拖着女儿在职场上获胜，以及她们是如何做到的。
先看看凯瑟琳。在NASA的"天才男子军团"中，凯瑟琳，一个黑人女人，是一个默默无闻的蘑菇，静静地生长在办公室的角落里。地位最低，权威最低，待遇最低。
走进哈里森团队办公室的第一天，有人把垃圾袋扔给她，因为她被误认为是杂工，因为她长相普通朴实，因为权威性最低，高志雄性很多数据没有显示她，抹黑，但她不得不计算测试的准确性。你不是想阻止她吗？因为在高知的眼里，凯瑟琳根本不需要存在，在这篇文章换了十几个计算器之前，他们只是想看看这个女人能活多久？数了一天，加班写报告上来，哈里森没看，扔到垃圾桶，因为数据过期了......
凯瑟琳熬过第一天时已经筋疲力尽了。
接下来发生的事情更加耸人听闻。因为她是黑人，她也遇到了种族歧视。办公室里她不能用的大咖啡壶，上面还写着另一个"只有有色人种";东区办公室边缘的厕所无法使用，最后一个厕所必须穿过整个NASA办公区，从东到西，大约需要四十分钟。
凯瑟琳教给我们的第一件事是，面对歧视，我们必须站起来。
凯瑟琳饿着肚子进入工作，仔细地抓住哈里森的指示，钻研业务。凭借她非凡的专业精神，她参加了军队的最高级别的会议。她被视为一台人造计算机，在技术不均衡的时代，她赤手空拳地制定了太空飞行的轨迹，赢得了所有人的尊重。
凯瑟琳有一句名言："女性可以在NASA工作，不是因为我们穿裙子，而是因为我们戴眼镜。"
今天，美国宇航局的一座计算大楼被命名为"凯瑟琳大厦"，以表彰她对计算领域的杰出贡献。
其实在职场上，聪明的大脑，好性感。
凯瑟琳的故事告诉我们要对待那些歧视你的人：用你无与伦比的才华和努力，成为你所在领域最×！
影片中的一小段片段，尤其令人印象深刻。
凯瑟琳选择低头，面对各种歧视，默默忍受。
有一天，哈里森转向她，认为她在工作的关键上懒惰，发脾气。一向软弱自欺欺人的凯瑟琳，终于难以忍受地爆发了。她咆哮着，倾诉了她所遭受的所有不公正，震惊了整个"天才男子团体"。
哈里森局长抓起一把大锤砸碎了标志，以及NASA对黑人女性的歧视。
因此，在职场中，面对歧视和不公正，在合适的时机，疫情即将爆发，你要让人们看到你是一个"坏"的硬角色。
让我们来看看多萝西的故事，勤奋地当十岁的黄牛，领导不主动提拔你，女性在职场上是如何得到晋升的？
多萝西无助的抱怨熟悉吗？在职场，员工多，竞争激烈，你没有背景，很难出人头地是常态。
多萝西首先有一个先决条件，她有很强的领导力。
事实上，她担任伦敦西区计算机小组的负责人已经一年了，但她不会给黑人女性一个席位或权利。
来吧，让我们来看看她如何凭借实力赢得主管席位的故事。
多萝西非常注重危机，对新变化有着敏锐的洞察力。
哈里森为IBM的计算机花了很多钱，堆积在一个大房子里，当多萝西知道了它的用途时，她看到了未来——机器取代了手动计算。这也意味着计算机组的员工将被这台机器取代。即使保留了少量的手动计算组，黑白和东白计算组之间的竞争也只会造成内心的苦涩。
怎么办？
多萝西使用"反向推送方法"。机器来了，总是想有人操作它，那么谁来操作它呢？当然，了解计算机编程的人。谁会是懂编程的人？会是我的团队吗？当然，那么我们现在该怎么办呢？去图书馆借书，学习编程！她自己学习后，带着团队中的黑人女孩一起学习。
多萝西跳出了与东区计算组相同水平的竞争，而是进行了一次彻头彻尾的罢工。领导看到她，不给主管一个座位，IBM来操作，只有多萝西和她的团队才能做到。
当多萝西带着西区计算组来到机房时，团队，帅气！与此同时，东区的计算小组面临着失去工作的风险。
职场是一场淘汰赛，你自己的能力，如果你越来越强，你永远都有选择的权利。
多萝西后来成为美国宇航局有史以来第一位黑人导演。
所以，当你的视野跳出三亩的领域，展望未来的视野，当你的思维模式升级、认知升级、能力升级时，你就能管理别人管理不了的领域，那么，你的职位提升就一定是触手可及的。
在职场上，我们还要学习一项重要的技能——训练自己表达自我的能力，"向上管理"的能力，去实现目标。
让我们再来看看玛丽的故事。
瑪麗想成為NASA的第一位黑人女工程師，她必須去白人學校，但當時法律不允許。一位著名的高等法院法官掌控着她的命运。玛丽勇敢地来到宫廷。
瑪麗在法庭上的陳述，這完全令人信服的領導，完成了「向上管理」的陳述，都可以納入教科書。
法官首先告诉她，黑人不能上白人学校，这是法律法规不允许的。
在提前做了很多案头工作之后，玛丽非常坚定。她走到法官面前劝说。
她首先以身边敢于成为第一的太空英雄的榜样，然后给出了大法官敢于成为第一的亲身经历，并给予了他们赞美。听到大臣心中暗自高兴，戴着千个屁都穿不了。
然后，玛丽说，我想实现我的梦想，像你一样，成为NASA的一名工程师，要做到这一点，我必须去一所白人学校。"但如果没有你的帮助，我无法停止，"玛丽说。她低下身体寻求帮助。果然，法官没有坚持说这是不允许的，而是沉思着。
最後，瑪麗擠了這扇門：比方說你今天破壞了這麼多案子，哪一個在一百年後還會被津津有味？哪一个会让你敢成为第一个？这是玛丽用同理心说服法官，她唤起了对荣耀的渴望的最好方式。
果然，法官同意了。玛丽实现了她的目标！
故事的最后，三位黑人职业女性用自己的经历告诉我们一个道理：职场不相信眼泪。要做的就是用实际行动来证明自己的能力和价值，这是应对职场高压应该有自豪感的态度。
让我们向在职场上耕耘，努力取得成功的女性致敬！
诚实的电影：通过电影看世界。