#yyds干货盘点#——大龄程序员的职业规划

       你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”

       我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。

       虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。

我相信总有一天，你会明白。

        因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。

        在我经历的公司中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素， 那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

       30岁你要面对三个重要的问题。

       第一个问题就是家庭问题。

      不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去 面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

      如果你有房贷，同时还有老人要赡养，那么这个阶段，你的压力是成倍增长的，如果能力没有相应的成长，那么家庭的琐事会让你没有精力应对职业生涯的各种问题，也没有余力去学习去适应这种压力。

      在跳槽的时候，总会想一个问题，新公司有现在这样的环境吗，能不能适应新的工作氛围和工作方式，特别是程序员，年龄大了以后能不能适应高强度的加班，能不能还能像年轻的小伙子熬夜加班，出差不回家媳妇能不能接受。

      第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。

      为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。 但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。

      对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

      第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。   

     身在职场，不同的岗位对应的要求是不一样的，我认识很多大龄程序员，在35岁之后还是干CRUD这样的工作，职业技能在工作的几年里没有任何提高，总是在不断地重复。层级越高，看问题的角度越高，不同的层级所负责的工作方向不一样，面对的问题也不一样，架构师要解决系统的设计问题，软件的稳定性问题，项目的按时交付问题。。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

     从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

     在提出问题之后，是如何解决问题。

     第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构的问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓 识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职 学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。每个月要看一本与程序员专业相关的书，比如我是前端开发，那么相应的要看数据结构、浏览器工作原理、前端架构设计、nginx服务器开发配置、flutter相关的技术设计。学面向对象的编程设计要多看声明式的编程设计。后端的开发要多看看交互设计，客户端开发要多看看数据库相关的设计包括业务设计。

      第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。程序员可以多参与开源项目，github上有很多有价值的开源项目，在使用的同时看能否改进项目，比如g腾讯的团队对vscode开源项目给出改进方案，提供了有价值的源码。

      还有人会说，我只热衷技术开发，不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。我只能说这样是不现实的，老板不会用高价雇佣一个只会做基础工作的员工，35以后的薪资必然高于25岁，如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在只会写代码，那么，这样的人基本上是没什么价值的。

      走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。