学会思考2

        聊到我现在的工作现状及未来的发展。一句话概括：我现在工作得非常不开心，对自己未来的前途感到非常迷茫。

       首先分析一下我现在的工作现状：

       背景：一堆码农，本届招聘我学历最高，也是java技术最差。

       1、公司培训基本没有。大家都像没头的苍蝇似的，在乱撞，对应届生的培训不注重，希望是有活就能上手，真正是公司没责任没义务负责给你培训。这一点让我觉得落差很大，工作5个多月，我觉得自己没什么提高。

       2、管理混乱。

       从我和我的同学的工作情况来比较吧，因为我更乐意喜欢她的工作环境。

       1、她的工作很稳定，除非是自己提出离职，不然可以一辈子在学校里待着。而我恰恰相反，身处大北京城，而且在一个私企赶着程序猿的工作，随时面临着被淘汰的危险。压力非常的大，而我自身事业心不强。

       2、她周围环境非常好，优秀人才多，各种学霸，师兄师姐，重量级教授院士等等。而我身边大部分是一堆苦逼的程序猿，大家埋头苦干，对发现各种bug津津乐道，照搬，不追求所以然。而我不喜欢编程的工作，所以对各种bug的 发现没多大的兴趣，偶尔研究一下，向他们请教问题，回答的基本是千篇一律，之前是怎么写的，你就按照它原来的方式写的就行，至于为什么，我也不知道。好心的同事会过来帮助我来调调bug。但不是我想要的，我更愿意追求一种学习的方式，从理论上先去驾驭它，这样在编程中的每一步知道是怎么回事，并一步一步去强化这种原理。但是我发现他们更愿意是从实践中去慢慢体会归纳。这一点让我觉得非常的格格不入。

       3、因为我学历高，大家理所当然地认为他们不能解决的问题，我可以去解决；我想不明白的事情，他们肯定更不明白。这一点让我觉得很苦恼，我也是刚来的，我有很多的疑惑和困难期待有人能帮我去解惑。但是在周围我找不到可诉说的对象。

       4、在公司当中，能力越强的人，越忙的脚尖不着地；越差劲的人，越是闲的无所事事。这是一种管理的不当。越是差劲的人，期待能接手更多的任务，在实践中不断地去成长；而且我相信，能力越强的人，他们更需要得到充分的休息。但是现状如此，而且由来已久，叫我们怎么办？

       5、拉帮结派现象比较严重。以领导方姐为首，07年入职，GH FHW ZHL HS等基本是在这个时间段入职，至今在公司待了有6年左右的时间了，有问题有需求有任务基本都是他们在讨论开会定决策，我们这些小喽喽基本参与不到他们的“高层会议”，接受到的信息永远是已经定型好的了；其中一帮派是入职1~2年的，其次就是我们刚入职的，平常大家的活动基本是在自家的帮派中活动，中间的交流仅限于上级布置任务给下级，下级请示汇报上级，限于简单的交流活动，怎么也无法深入地去交流。我们非常渴望去请教他们，期待能学到更多的知识和经验，也非常期待能听听下级的建议与抱怨，希望问题能得到及时的解决。

       6、她一年只有2个月的时间带带实验，其他时间基本都是在“打杂”，但是此“打杂”非彼“打杂”，这种打杂是促进她的人际关系，于她工作非常有利，而且非常需要“打杂”；而我的“打杂”去总局录数据，这活给任何一个能会计算机操作的人都能干，写文档敷衍了事，事后补文档，对其内部技术问题基本不会去细看，有何用？这些“打杂”压根不会给我的职业生涯带来任何的加分。我能接受这些“打杂”仅作为工作的一部分，但是我不能接受成为我工作的主要部分。

       综上所述，我在这家公司过的非常的憋屈，非常的闲，非常的觉得没希望。要不是考虑到现在离职对我今后的工作带来负面影响，作为一名四有新人，我怀揣着梦想，怀揣着希望来到这里，竟然是这样一副光景？毕业的第一份工作让我感到非常的失败，我真心特别后悔为什么当初选择了这一家公司？不仅不能解决户口，而且工资也低，现在工作环境也不好。我真的工作得非常不开心。

       对于未来的打算，至今还没有想好。因为我发现编程不是我的菜。虽然以后硬是憋屈着自己编程，我也没多大发展；干管理这一行业，我不是学管理出身，虽然我倾向于与人去打交道，但是谈判、管人这方面的能力没有得到锻炼；做回专业相关的工作，我相信也不会走得很远，但是优势在于我有六年的知识。需求分析师？网络工程师？人力资源？项目经理？项目经理是程序猿出身的。当老师？北京背景尤其重要，好比登喜马拉雅山。回家发展？难道我真的要灰溜溜地回去吗？再说在这里还有小冯。我觉得不管我要干什么，缺的一样就是希望得到系统的培训，我也会非常努力地去学习，去应用。

       性格的最大缺点是：很难去持之以恒。

       未来的路怎么走？谁来替我解解惑？