#yyds幹貨盤點#——大齡程式員的職業規劃

       你所有不曾料想過的問題，都會随着時間的推移而與你不期而遇;你所有曾經潇灑的随遇而安，同樣也會随時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經注定的代價。

在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恒定地向前推進着，沒有任何東西能夠使它的行進産生絲毫颠簸，它卻改變着一切。”

       我始終相信一句話：出來混，遲早要還的。

       雖然你我皆是凡人，隻是這芸芸衆生中的普通一員，但我依然希望每個人的生命都能夠迎着太陽開花結果。不管以你現在的閱曆是否能夠了解這段話的涵義，請先記下來。

我相信總有一天，你會明白。

        因為，時間能解釋一切，時間能證明一切，時間能解決一切。

        在我經曆的公司中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：一類是已經做到一定級别——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人;另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考。通過對比，我們發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素， 那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重複勞動式的，并沒有上升，緻使職業發展原地踏步。

       30歲你要面對三個重要的問題。

       第一個問題就是家庭問題。

      不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否願意去 面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相比對的責任。

      如果你有房貸，同時還有老人要贍養，那麼這個階段，你的壓力是成倍增長的，如果能力沒有相應的成長，那麼家庭的瑣事會讓你沒有精力應對職業生涯的各種問題，也沒有餘力去學習去适應這種壓力。

      在跳槽的時候，總會想一個問題，新公司有現在這樣的環境嗎，能不能适應新的工作氛圍和工作方式，特别是程式員，年齡大了以後能不能适應高強度的加班，能不能還能像年輕的小夥子熬夜加班，出差不回家媳婦能不能接受。

      第二個問題，是能力與年齡的比對度問題。

      為什麼很多企業在招聘人才的時候，明确規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因為工作時間意味着與之比對的能力等級。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味着你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關系。 但如果你違背了這種關系，那麼，你就無法獲得用人機關的認可，進而喪失更好的職業發展機會。

      對于那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相比對?如果不比對，那麼，你一定要及早樹立危機感，并跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確定自己不會在競争的過程中被他人擠下馬。

      第三個問題，是知識結構的建構與提升問題。   

     身在職場，不同的崗位對應的要求是不一樣的，我認識很多大齡程式員，在35歲之後還是幹CRUD這樣的工作，職業技能在工作的幾年裡沒有任何提高，總是在不斷地重複。層級越高，看問題的角度越高，不同的層級所負責的工作方向不一樣，面對的問題也不一樣，架構師要解決系統的設計問題，軟體的穩定性問題，項目的按時傳遞問題。。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠隻能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。

     從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老闆的距離就越近，你與公司最高上司接觸的機會也就越多。如果你看待問題的思路無法與老闆們保持在高度上的一緻性，那麼，你的能力是無法得到認可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業生涯也會就此止步。

     在提出問題之後，是如何解決問題。

     第一個方面，就是我們在前面提到過的知識結構的問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓 識”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個行業裡最優秀的人看齊，并以他們為目标，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職 學習、進修、教育訓練等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。每個月要看一本與程式員專業相關的書，比如我是前端開發，那麼相應的要看資料結構、浏覽器工作原理、前端架構設計、nginx伺服器開發配置、flutter相關的技術設計。學面向對象的程式設計設計要多看聲明式的程式設計設計。後端的開發要多看看互動設計，用戶端開發要多看看資料庫相關的設計包括業務設計。

      第二個方面，就是樹立自己在行業内的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商業評論網、職業經理人網、業務員網等等，都是相關人才聚集的地方。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬?為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展?原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業内的影響力，用你的思想去影響别人。程式員可以多參與開源項目，github上有很多有價值的開源項目，在使用的同時看能否改進項目，比如g騰訊的團隊對vscode開源項目給出改進方案，提供了有價值的源碼。

      還有人會說，我隻熱衷技術開發，不願意成為一個上司者，我隻希望做好自己的份内事，我就滿足了。我隻能說這樣是不現實的，老闆不會用高價雇傭一個隻會做基礎工作的員工，35以後的薪資必然高于25歲，如果一個已經35歲的人，他的能力還隻是局限在隻會寫代碼，那麼，這樣的人基本上是沒什麼價值的。

      走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之是以離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于其上司——公司的中層管理者。在我們的職業規劃咨詢經曆中，也經常遇到這樣的問題：正因為中層管理的不善，而對于下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導緻他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。