01
有人说过这么一句话：“每个人的动机，都是有迹可循的。”
人在江湖飘，每个人都有自己的利益追求。这就注定了“你算计我，我套路你”的事儿，只会越来越多，而不会越来越少。
年轻的时候，总有这么一个想法，这世道中的人们，本来都活得不容易，为什么不能和谐相处，你尊重我，我也尊重你呢？
经历多了，才慢慢地看透，这种希望每个人都和谐相处的想法，根本就不可能成为现实。因为人这种生物，终究有着贪欲和恶念。
金庸先生写道：“有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖。”
你跟同事在同一个单位上班，那你们之间就会有矛盾。不是今天为了升职加薪而相互算计，就是明天为了一点奖金而争来争去。这，就是人性。
慢慢地，江湖中就衍生出了“小人”这一个词汇。
为什么小人会被人厌恶呢？因为他们做事不择手段，而且为人没有底线，到处挑事，到处算计别人。
要想避免小人的算计，那我们就得摸清他们的底细。小人在算计我们之前，会露出这几条狐狸尾巴，要注意了。
02
算计你之前，小人会故意对你特别好。
有人说过，这世上没有无缘无故的好，只有居心叵测的企图。
在这个世上，除了父母真心对我们好，其他人都不会真心对我们好。这，就注定了所有的“好”都是有目的的。
试想， 生活中的每个人都那么忙，连休息的时间都不够，那又有谁会真心实意希望我们过得好呢？
在职场中，同事想算计我们，那他第一时间并非是跟我们交恶，而是故意接近我们，满脸笑意，仿佛我们是他们的贵人一般。
有道是“人若反常必有鬼，事若反常必有妖。”
一个人，如果他做出了反常之事儿，相信他绝对不怀好意。一件事，如果它不按照正常的轨迹发展，相信它就一定有问题。
所以说，警惕那些刻意对我们好的人，他们往往藏着满肚子的阴谋诡计。
03
算计你之前，小人会到处拉帮结派。
有一件事，是老实人做不到的，那就是在江湖中形成自己的小圈子，拉帮结派。可对于这件事，小人算是轻车熟路了。
要知道，职场中所有的圈子，当中存在最多的，就是那些喜欢拉拢人心，左右逢源，把人性的弱点掌握得死死的小人。
你努力工作，也不得罪什么人。可是，小人就是看你不顺眼，觉得你努力工作，就是不懂事，更是不合群。这个时候，小人就得“整”你了。
当然，小人“整”人，也不会明着来，更不会像莽夫一般对人拳脚相向，而是拉拢身边人来针对你，排挤你，让你身处于角落当中。
只要你被小人排挤到了角落，那你升职加薪的梦想，就无法实现了。因为领导需要的，不仅是工作能力强的人，更是人际关系能力“圆滑”的精明者。
对于小人，我们没必要与之争斗，做到井水不犯河水就可以了。
04
算计你之前，小人会故意激怒你。
上文谈到，小人对于“人性心理”的弱点特别熟悉，这就注定了他们是实战型的“心理学大师”，随随便便就能牵着你走，让你迷失方向。
比如你身边的同事故意为难你，甚至把一些跟你无关的任务推给你做，那你会有什么反应呢？
相信人们第一时间会感觉到“气愤”，以至于跟他结怨。这，往往就中了别人的下怀了。因为你的气愤和动怒，会让你的软肋统统显露出来。
由于每个人都有着无法克服的“情绪”，所以这“激将法”永远都奏效。
就跟两位棋手对弈一般，别人激怒了你，让你失去了理性，然后你就身处于情绪内耗以及胡思乱想当中。结果，你就会一步错，步步错，输得什么都不剩。
面对小人，不要轻易动怒，而是要喜怒不形于色，让他看不透，猜不透，那你就赢了一半了。
05
算计你之前，小人会转移矛盾。
在辩证法的哲学中，有这么一个原则，抓住主要矛盾做事。
我们跟小人的矛盾，本质上就是“利益争斗”和“三观冲突”的矛盾。我们觉得人要遵守道德，小人觉得不能讲道德，这矛盾不就出现了吗？
更何况，我们跟小人明争暗斗，就是我们把“小人”当成了生活的矛盾之一。这，就导致我们与小人之间只会不死不休。
为了打破这个僵局，最好的方法，到底是什么呢？那就是转移矛盾。我们与之有矛盾，那小人就把矛盾转移到别人的头上，甚至激起新的矛盾。如此，我们与小人的矛盾就被新的矛盾给掩盖了。
这，就是我们常说的“明修栈道，暗度陈仓”。明面上的新矛盾，都是虚假的。只有被掩盖的矛盾，才是真实的。
所以说，与小人相处，敬而远之就好，尽量别与之“意气相争”，否则会惹祸上身。
文/舒山有鹿