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“忘记底薪、忘记双休!”一公司招聘要求引热议

作者:光明网

近日,

山西太原一公司

在招聘售后客服职位时,

在相关要求中写道,

没有人成功是靠双休,

忘记底薪、忘记双休,

此事迅速登上热搜。

目前,

涉事公司已暂停招聘该职位。

视频剪辑:姚岗

4月28日上午,记者在某招聘网站看到,太原迎泽区一公司招聘售后客服职位时,在该职位的任职要求中提到,要求应聘人员性格温和、诚实,有良好的应变能力和理解能力,医药相关专业,薪资待遇为4000元至6000元。

该职位的任职要求中还提到:底薪是一个公司出于人道主义,确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助,如果想发展,想提高自己及家人的生活质量,那么请你忘记底薪,忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。

“忘记底薪、忘记双休!”一公司招聘要求引热议

上述招聘信息引发网友热议。有网友评论称:“没有公司成功是靠画饼。”还有网友指出:“你谈钱,人家跟你谈理想,你讲法,人家给你说拼搏。”

“忘记底薪、忘记双休!”一公司招聘要求引热议
“忘记底薪、忘记双休!”一公司招聘要求引热议
“忘记底薪、忘记双休!”一公司招聘要求引热议
“忘记底薪、忘记双休!”一公司招聘要求引热议

该公司招聘人员此前接受采访时称,公司是单休,能力越强收入越高,付出与收入是成正比的。

4月28日上午,记者致电该公司招聘信息上的联系人,询问上述职位的招聘情况,对方并未作出回应。

28日上午10时50分,记者再次查看该职位发现,该公司已将职位要求中“底薪是一个公司出于人道主义”“忘记底薪,忘记双休”等表述删除。11时20分,记者再次刷新查看该职位发现,涉事公司已经暂停该职位的招聘工作。

太原市迎泽区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者,他们已了解此事,会向劳动监察部门进行反馈。

湖北好律律师事务所陈亮律师告诉记者,该公司的招聘用语明显欠妥,应予改正,但如果底薪金额不低于最低工资标准,则并未构成违法。用人单位在招聘过程中,一方面应严格遵守相关规定,守住法律底线;另一方面应规范表述,列明相关待遇和拓展晋升空间,获得应聘者对企业的认同。

来源:极目新闻

来源: 贵州广播电视台