中部战区空军某团
黄磊
著名教育家陶行知先生曾提到“我们要有欣赏性的改造”。作为一名班长，我深切感到，在日常带兵过程中，亦要多一些“欣赏性的改造”，善于发现战友身上的闪光点和特长，特别是对年轻同志和个别成长进步较慢的同志，更需要多一点耐心、多一份鼓励，坚决不抛弃、不放弃，这样更有助于激发他们战胜困难、建功军营的决心和动力。
我的这一认识过程也源于带兵的真实经历。2019年，我第一次担任新训带兵骨干，干劲十足，处处想带全班争第一。但是，新兵小李最让我头疼，他的训练成绩在班里“吊车尾”，次次考核拖后腿。为此，我没少批评他，也常给他“开小灶”，但效果并不理想。甚至在后续考核中，他还时不时找各种借口逃避。
▲黄磊进行队列教学
▲黄磊（右）纠正队列动作
▲黄磊（左）帮助战友进行单杠训练
然而，当新训进入中期，我突然发现小李像换了个人似的，训练态度积极、成长速度飞快。这让我十分意外。一天晚上，我找他谈心，询问发生转变的原因。
没想到，小李坦言，他的转变竟是因为我的一次表扬。那次，我们班和其他班进行卫生区域交接，其中小李负责打扫的一个区域交接最为顺利。当天班务会上，我点名表扬了他的高标准和认真劲儿。“班长，当我听到表扬时，心里特别温暖。”小李说，“这是我来到军营后第一次得到肯定，让我突然觉得‘我也能行’。在这之前大家总批评我，我也一度十分迷茫，觉得自己与军营格格不入，心里一直打退堂鼓……”正是从那次表扬后，他重拾了自信和勇气，主动开始固强补弱，每天争分夺秒地进行加练，所以进步飞快。
▲黄磊（左）与战友谈心
小李的转变，让我为他感到高兴的同时，也对自己先前的方法不当进行反思。那时我太急于求成，带兵方式简单粗暴，虽是“恨铁不成钢”，但忽略了“钢是炼出来的，不是恨出来的、急出来的”，少了真情换真心。
那次谈心后，我变得温和了许多，不再一直“板着个脸”，细心观察班内战友身上的闪光点，不再吝啬自己的表扬，提出的带教意见也更有针对性。每次训练结束后，班里也不再静悄悄一片，而是多了几分欢声笑语。新训结束时，小李被评为“优秀个人”，我所带的新兵班也被评为先进。
希望得到认可、激励和赞赏，是人的天性。俗话说，金无足赤，人无完人。如果带兵人只盯着缺点看，那么很难挑出完美的战士；如果盯着优点看，总能发现大家的优势和潜能。
▲黄磊（左）与战友娱乐
当前，又一批新战友入营，他们基本是“00后”，个性突出、更关注人生体验感，愿意展现自我、渴望得到认可。每个人都是可塑之才，希望带兵骨干们能对他们多一些“欣赏性的改造”，有时，也不妨多想想自己在“兵之初”时的样子，自己作为管理骨干的职责，还有战友亲属对他们的殷切期盼，就会静下心来，琢磨出更有效的教育训练方法，以真情换取他们的真心。
当然，各位新战友受到批评时也千万不要有挫败感，批评的出发点和落脚点都是为了部队建设和个人成长进步，用心总是善意的，只要放下抵触和戒备，用正确的态度正视批评、积极改正，相信假以时日，每个人都能成长为合格的战士。
主播
高 迪
END
文字统筹
刘 萌
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