很多人都很好奇为什么欧美国家的女性这么能生，一家有3个小孩是十分普及的事。今天小编就和大家分享一下2021年排名全球第一的育儿福利国丹麦的育儿福利！
丹麦公民建立了慷慨的社会保障体系，特别是它的儿童福利！如果您是在丹麦生活和工作的欧盟或欧洲经济区公民，您也可能有资格获得丹麦的儿童福利，也称为儿童支票或家庭津贴，直到他们年满18岁前政府都会一直支付！那不是公民可以申请丹麦的儿童福利吗？答案是可以，但是要满足以下条件：
1. 过去10年里您曾在丹麦生活或工作过；
2. 您拥有/分享孩子的监护权；
3. 您是欧盟、冰岛、列支敦士登、瑞士或冰岛的公民，但您的孩子不与您同住
4. 有文件证明您与孩子的关系
丹麦儿童福利的百分比会随着您在该国生活或工作的时间而增加。例如，如果您只住了六个月，您将获得8.3%的福利。但如果您在该国居住了6年或6年以上，您将获得100%的儿童福利。您还可以累积在其他欧盟国家、欧洲经济区或瑞士工作或生活的年限。
除了育儿福利，作为丹麦的雇员，在育儿假方面，女性总共有50周的育儿假的权利。您在丹麦的育儿假期间是否有权获得全薪取决于您工作场所的协议。在某些情况下，雇主在休假期间支付全部工资，而在其他情况下，由丹麦教育局支付这笔钱。
丹麦的父母总共可以获得52周的带薪育儿假。一般规则是，母亲有权在计划分娩前直接休假4周，然后在分娩后再休假14周。父亲有权在孩子出生后的前14周内休2周假。然后接下来的32周，父母亲可以自由分享假期。他们可以选择在同一时间或轮流休育儿假。如果父母亲有一方在瑞典工作，他们可以同时休30天的育儿假，此外父亲可以在孩子出生后休2周。
除了产假福利以外，丹麦的生育福利还将女性的心理健康纳入范围之内。得益于丹麦的全民免费医疗制度，孕妇进行孕前检查也属于全民免费医疗的一部分。但除此之外，在丹麦的女性生育中有一个特殊的角色——助产士。助产士经过培训，可以帮助女性进行生产，并且照顾产妇。产妇可以通过预约助产士到家进行自然生产，或者去医院生产。生产之后，助产士也会定期到访，进行交流，分享育儿经验，疏解产妇产后焦虑以及可能的抑郁。