哥伦布发现新大陆是历史性的大事，对人类历史的发展产生了深远的影响。
但是他的成功不是因为他有过人的智慧，而是源于几个错误的认知。
首先，哥伦布数学太差，他计算出来的地球周长只有地球实际周长的1/8；
其次，是对于东方的误解，他想象中的印度遍地是黄金。
还有，哥伦布的目标本身就是错的，他要到印度，他也以为自己到了印度，但实际上是到了美洲。
所以，在哥伦布率领船队出发的时候，他的目标是错的，假设也是错的，动机也谈不上多高尚。
当然，我们谈论哥伦布的错误，并不是说这些错误的认知，是导致哥伦布成功的关键。
哥伦布成功的一个关键因素，在于因为错误而引发的盲目乐观，这种乐观促使他采取了大胆行动，大胆的行动才是他成功的关键。
如果你仔细观察身边那些成功的的人，你会发现他们大多数都是乐观主义者，因为乐观而敢于尝试和冒险，获得更大的机会。
所以那些成功者，往往都是非常乐观的人，甚至在常人看来注定失败的地方，他们依然充满信心。
比如，在埃隆·马斯克眼里几乎没什么事是不可能的，他总是乐观地相信一切问题都可以解决。
在构想火箭发射卫星项目时，埃隆·马斯克通过计算，他认只要能够回收火箭，重复利用，就可以极大地降低火箭发射的成本，但是很多航天专家都告诉他这绝对不可能。
但是马斯克相信自己的判断，自己研究火箭相关的知识，设计火箭，他相信一定可以。
2017年3月，埃隆马斯克利用可重复利用火箭，猎鹰九号火箭发射，几分钟后，控制着陆的火箭降落在大西洋的一艘无人驾驶船上。
整个工业航天工业反复声称无法做到的事情，埃隆·马斯克做到了。
在研发特斯拉的过程中，因为电池设备太重，所以必须从材质入手减轻车身重量。
马斯克要求工程师们用铝来代替钢。但是，当时整个北美地区能生产铝车身板材的汽车制造厂屈指可数。铝材在巨大的压力机下容易拉伸变形，从而形成像妊娠纹一样凹凸不平的表面，导致上色不均。面对巨大的操作困境，团队屡次劝说马斯克放弃这个想法。但马斯克不为所动，毫不妥协。
他说：“我知道我们一定能够做到，只是花多少时间和精力的问题。”
最后的结果证明他是对的。他永远要求同事们去考虑“实现路径”，而不是争论“是否可行”。
正是这种乐观，让马斯克能够去不断的冒险，探索新的领域， 并克服那些看似难以可克服的困难，最终取得了意想不到的的成就。
马云曾说：“真正的科学家和企业家是共性的，都是乐观主义者，因为相信，所以看到，而绝大部分人是只有看到了才会相信。”
马云自己就是一个绝对的乐观主义者。
马云考重点中学，考过三次；高考考了三次，第一次高考数学只考了一分。
马云曾经想过当解放军，警察，甚至想过到肯德基去应聘工作，结果都让马云很失望。
马云去肯德基应聘，去了24个人，23个被录取， 就马云一个人没被录取；应聘警察，5个人去，4个人被录取，就马云自己被淘汰。
后来马云创业，第五次公创业才做成了阿里巴巴。
阿里的发展也非一帆风顺，据马云自己说 ，仅仅在融资的过程中，自己就被vc拒绝了37次，更不要说被客户拒绝无数次，被很多人人质疑，甚至有人说他是骗子。
我们无法知道，当时马云面对这些挫折，内心是怎么想的， 才能激励自己屡败屡战。
但是可以肯定的是，马云一定是一个坚决彻底的乐观主义者。
否则，我们绝对看不到今天的马云。
著名的心理学家马丁·塞利格曼， 研究了商业领域、学校，以及各类体育运动，包括篮球、棒球，游泳等等，塞利格曼得出了同样的结论：在其它因素相同的情况下，乐观的个人和乐观的团队更容易取得好成绩。
乐观为何如此重要？
我们先看看一个悲观的人是怎样的。
一个悲观的人，他们会无意识地认为，未来不如现在好，变化是坏的。
遇到变化，他们首先看到风险；
遇到挑战；他们首先看到不可能 ；
遇到困难，他们会首先放弃。
因此，他们会变得保守，拒绝尝试，固步自封。
而一个乐观的人则完全不同。
他们对未来充满希望，对自己的将来充满信心，因此他们更愿意冒险，更愿意尝试，更愿意改变，也因此能获得更多机会 。
面对困难，他们总是相信可以解决。
对于普通人的发展来说，乐观意义重大。
比如甲乙两个人同时失业，甲是一个乐观主义，他认为这没有什么大不了，自己一定可以再找到工作，因此心情没有受到影响。状态良好，积极寻找工作，面试表现也很好，结果很快就找到工作。
乙是一个悲观的人，他认为自己的境遇太糟糕了，重新找一份工作太难了，大受打击，整个人状态很差，找工作也不积极，结果境况越来越差。
写在最后
俗话说，态度决定能力。
有了解决问题决心，才能主动发挥自己的创造性，探索新的可能。
才能在在解决问题的过程中，不断地打怪升级，自己也因此获得成长。