从近年来的工资改革和调整来看，体制内的收入呈现稳步增长和降低收入差距的趋势，具体体现在以下几个方面：
一是稳定的收入增长机制，从2014年开始基本上两年一调整，均增长在5-8%，而且2014、2016、2018分别进行了调整，正常应该是2020年也进行一次，结果新冠疫情爆发和国际形势严峻，错后在2022年进行调整，从2021年10月份执行，比正常晚一年零3个月，如果没有大的变化未来将继续保持正常的调整频率，不过幅度不太好说了（当初我1月24日第一时间发布2022调资消息时，属于全网第一，结果各种质疑，现在是不是打脸了，动动脑子好不好，我敢随便发布这种消息吗？）。
二是降低职务和职称高低对工资影响的比重，提高工龄对工资影响比重。原来的工资结构如果不能晋升职务和职称，工资收入差距是非常巨大的，一个年轻的行政领导或者副高可以比将近退休的科员或者中级职称工资高很多，现在通过职级并行和工资调整因子变化已经没有原来那么大差距了。比如原来副高到正高增资590元，而30年工龄薪级级差35元，近17倍，而现在副高到正高增资550元，薪级级差109元，才5倍，也就是说原来你需要17年工龄才可以赶上副高到正高的增长，现在你没有晋升正高，多5年工龄就可以与正高保持差不多的工资收入（只谈基本工资部分不说津补贴和绩效）。
三是通过提高基本工资比重和规范地方津补贴，形成全国统一的基本工资结构，同时减少地方乱发津补贴的行为（原来地方津补贴明目繁多，有个题目就可以发，且没有监管），一定程度（不管制定什么政策，原则只能是高的越高）也减少了收入差距。
四是规范绩效管理。一些地方因为绩效奖发放没有事业编制并且档次拉的太大，造成了一定程度的不良影响，国家已经注意了这个问题，现在已经开始逐渐规范。现在个别地区已经统一标准和缩小差距，个别地方已经出现了因为不能发放事业编制绩效奖也停发行政绩效奖的事情了，甚至出现因为不能发放事业编制绩效奖把行政绩效奖收回的情况。
五是不同地区收入分配差距也在缩小。暂没有工资收入准确统计数据，只能从人均可支配收入（工资收入是可支配收入的一个重要组成部分）来看，2011年—2020年，收入最高省份与最低省份间居民人均可支配收入相对差距逐年下降，收入比由2011年的4.62(上海与西藏居民收入之比)降低到2020年的3.55(上海与甘肃居民收入之比)。2020年，东部与西部、中部与西部、东北与西部地区的收入之比分别为1.62、1.07、1.11，分别比2013年下降0.08、0.03和0.18。这是平均值，可能和个人感观不太一致，很正常的。
当然缩小工资收入差距并不是搞平均主义和大锅饭，那样就不能有效激励努力上进的人了，就不能提现多劳多得的收入分配体制了，只是需要政府更大的智慧把握好收入差距的幅度和社会的正反馈，才能更好的实现国家发展战略。
最后，说多说少，其实工资收入是大部分人养家糊口的重要保证，那么你的收入有多少？你对于目前的工资收入满意吗？（看看下面的真实收入差距还是比较大的）
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